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La leadership nei gruppi è un fenomeno che guida verso obiettivi comuni, influenzata da qualità personali e comportamenti appresi. Le dinamiche di gruppo, introdotte da Kurt Lewin, esplorano le relazioni e il contesto psicologico che determinano il comportamento collettivo. Struttura e processi di gruppo, ruoli e status, e le tipologie di gruppi sono elementi chiave per comprendere e gestire le dinamiche sociali.
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La leadership è l'esercizio di un'influenza significativa su un gruppo per raggiungere obiettivi comuni
La leadership non si basa solo su qualità innate, ma anche su comportamenti appresi e pratiche efficaci
Esistono due tipi di leader, il "leader del compito" e il "leader socio-emotivo", entrambi essenziali per il successo del gruppo
Le dinamiche di gruppo descrivono le relazioni in continuo cambiamento all'interno dei gruppi
Secondo la teoria del campo, ogni individuo è parte di un sistema dinamico influenzato dal contesto e dalle percezioni individuali
I cambiamenti individuali, come l'inserimento di un nuovo membro, possono influenzare l'intero gruppo secondo la teoria del campo
La struttura di gruppo si riferisce alle relazioni stabili tra i membri, come status, ruoli, norme e comunicazione
I processi di gruppo sono i cambiamenti che si verificano nel tempo, come la formazione di norme e il processo decisionale
La struttura e i processi di gruppo si influenzano reciprocamente, agendo sia come causa che come effetto l'uno dell'altro
I ruoli sono compiti specifici assegnati ai membri di un gruppo
Lo status rappresenta la distribuzione del potere e del prestigio all'interno del gruppo
I ruoli e lo status influenzano l'interazione e la dinamica di gruppo, facilitando o generando conflitti
00
Definizione di leadership
Influenza esercitata da una persona/gruppo per guidare altri verso obiettivi comuni.
01
Leadership innata vs appresa
Leadership non solo per qualità innate, ma anche per comportamenti appresi e pratiche efficaci.
02
Importanza dell'interazione tra tipi di leader
Interazione tra leader del compito e socio-emotivo cruciale per successo e soddisfazione del gruppo.
