;
Feedback
¿Qué piensas de nosotros?
Tu nombre
Tu correo electrónico
Mensaje
Los modelos de comportamiento organizacional, como el autocrático, de custodia, de apoyo y colegiado, influyen en la cultura empresarial y la competitividad. La formación de equipos y la resolución de conflictos son esenciales para el éxito organizacional, destacando la importancia de la gestión directiva y la cohesión grupal.
Mostrar más
Este modelo se basa en la autoridad de los líderes y exige obediencia y control sobre los empleados
Este modelo se enfoca en proporcionar seguridad económica y estabilidad a los trabajadores, quienes se vuelven dependientes de la organización
Este modelo se centra en el liderazgo participativo y en el apoyo y empoderamiento de los empleados para mejorar su rendimiento
Este modelo se basa en la colaboración y el trabajo en equipo para estimular la responsabilidad individual y la autodisciplina
La cultura organizacional incluye la filosofía, valores, visión, misión y objetivos de una empresa
La cultura organizacional se manifiesta en aspectos formales e informales de la empresa
La cultura organizacional es determinante en la motivación de los empleados y en la consecución de metas en la empresa
El trabajo individual potencia la iniciativa personal y la creatividad, mientras que el trabajo en grupo se caracteriza por la colaboración y la toma de decisiones conjuntas
Los grupos varían en su composición, relaciones, apertura a la innovación, duración, estilo de liderazgo y objetivos
La dinámica de grupo incluye emociones y comportamientos diversos que pueden influir en la cohesión del grupo
Los equipos de trabajo se caracterizan por la participación activa de sus miembros, el compromiso con los objetivos y el reconocimiento mutuo de los logros alcanzados
El trabajo en equipo aumenta la productividad y la calidad en las empresas, disminuye conflictos y mejora la autoestima y la satisfacción laboral de los trabajadores
La formación y el mantenimiento de equipos efectivos representan desafíos importantes que requieren una mayor inversión emocional y la integración de esfuerzos individuales hacia metas colectivas
00
El modelo ______ se basa en la autoridad de los líderes y busca el control sobre los empleados.
Autocrático
01
El modelo de ______ promueve la seguridad económica y beneficios para los trabajadores, haciéndolos dependientes de la organización.
Custodia
02
El modelo ______ se caracteriza por un liderazgo que fomenta la participación y el empoderamiento de los empleados.
de Apoyo
