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La Organización Internacional del Trabajo (OIT) se dedica a la promoción de la justicia social y el trabajo decente a nivel mundial. Fundada en 1919, la OIT establece normas laborales internacionales, fomenta el diálogo social y busca mejorar las condiciones de trabajo. Su estructura tripartita única incluye a gobiernos, empleadores y trabajadores en la toma de decisiones, reflejando un consenso equilibrado en el mundo laboral.
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La OIT fue establecida en 1919 tras la Primera Guerra Mundial
Justicia social como base para la paz duradera
La OIT sostiene que la paz duradera solo puede construirse sobre la base de la justicia social
Mejora de las condiciones laborales para prevenir el descontento
La OIT aboga por la mejora de las condiciones laborales como medio para prevenir el descontento que puede desestabilizar la paz y la armonía mundial
Esfuerzo colectivo para mejorar las condiciones laborales
La OIT sostiene que la mejora de las condiciones laborales debe ser un esfuerzo colectivo y ningún país debe buscar su ventaja económica en detrimento de estas
El propósito central de la OIT es fomentar la justicia social y el trabajo decente a nivel internacional
Acceso a empleo productivo y con remuneración justa
El trabajo decente incluye el acceso a empleo productivo y con remuneración justa
Seguridad en el lugar de trabajo
El trabajo decente garantiza la seguridad en el lugar de trabajo
Protección social para las familias
El trabajo decente incluye la protección social para las familias
Posibilidades de desarrollo personal y profesional
El trabajo decente ofrece posibilidades de desarrollo personal y profesional
Inclusión social y libertad para la expresión y la asociación
El trabajo decente promueve la inclusión social y la libertad para la expresión y la asociación
Igualdad de oportunidades y trato para hombres y mujeres
El trabajo decente garantiza la igualdad de oportunidades y trato para hombres y mujeres
La Declaración de Filadelfia declara que el trabajo no es una mercancía
La Declaración de Filadelfia establece que la libertad de expresión y de asociación son indispensables para el progreso sostenido
La Declaración de Filadelfia subraya que la pobreza en cualquier lugar constituye un peligro para la prosperidad en todas partes
La Declaración de Filadelfia enfatiza que la lucha contra la privación debe ser un esfuerzo internacional coordinado
La Declaración de Filadelfia destaca la importancia de la participación equitativa de trabajadores, empleadores y gobiernos en la toma de decisiones democráticas que afectan las políticas laborales y económicas
El trabajo decente implica el respeto a los derechos fundamentales de los trabajadores
El trabajo decente proporciona un ingreso justo
El trabajo decente ofrece seguridad en el lugar de trabajo
El trabajo decente incluye la protección social para las familias
La promoción de empleos es uno de los pilares del trabajo decente
La garantía de derechos en el trabajo es uno de los pilares del trabajo decente
La extensión de la protección social es uno de los pilares del trabajo decente
El fortalecimiento del diálogo social es uno de los pilares del trabajo decente
La Conferencia Internacional del Trabajo es el órgano legislativo de la OIT que establece las normas internacionales del trabajo y toma decisiones sobre políticas de gran alcance
El Consejo de Administración es el órgano ejecutivo de la OIT que supervisa la implementación de las decisiones de la Conferencia y guía las actividades de la Oficina Internacional del Trabajo
La Oficina Internacional del Trabajo, dirigida por el Director General, actúa como el secretariado y centro operativo de la organización, realizando investigaciones, preparando estudios y proporcionando apoyo técnico y profesional a los Estados miembros
La OIT se distingue por su modelo de gobernanza tripartito, que incorpora a representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores en sus procesos de toma de decisiones
El principio de tripartismo asegura que las perspectivas de todas las partes interesadas sean consideradas en la formulación de políticas laborales y en la creación de normas internacionales del trabajo
El tripartismo fomenta un diálogo constructivo y equitativo, lo que es fundamental para alcanzar acuerdos y políticas que reflejen un consenso amplio y equilibrado entre los actores del mundo del trabajo
La OIT ejerce su labor normativa mediante la formulación de convenios y recomendaciones que establecen estándares internacionales para las condiciones de trabajo y los derechos laborales
Los convenios son tratados internacionales que, una vez ratificados, se convierten en obligaciones legales para los Estados miembros
Las recomendaciones sirven como guías no vinculantes para los Estados miembros
La OIT dispone de un sistema de informes anuales en el que los Estados miembros reportan sobre la implementación de los convenios ratificados
La Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones analiza los informes de los Estados miembros y emite observaciones y sugerencias para mejorar la aplicación de las normas laborales internacionales
00
La ______ fue fundada en 1919 después del fin de la ______ Mundial.
Organización Internacional del Trabajo
Primera Guerra
01
Esta agencia de las ______ Unidas busca promover la justicia social y el ______ decente globalmente.
Naciones
trabajo
02
El objetivo principal de la OIT es asegurar el acceso a empleo ______ y con ______ justa, y la igualdad de oportunidades para ambos géneros.
productivo
remuneración
