El análisis de puestos de trabajo es clave para la selección y gestión de personal, detallando funciones, competencias y expectativas. Incluye metodologías como el análisis funcional y el método de Hay, esenciales para la evaluación del desempeño y el desarrollo organizacional.
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Prueba Algor
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1
El documento debe contener el título del ______, su posición en la jerarquía, y cómo se relaciona con otros roles y departamentos.
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2
Conocimientos teóricos
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3
Habilidades prácticas
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4
Aptitudes personales
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5
Este análisis es útil para la ______ del desempeño, ofreciendo un marco para evaluar la ______ del empleado.
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6
Denominación del puesto
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7
Ubicación en estructura organizativa
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8
Tipo y grado de supervisión
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9
El método de ______ de Hay toma en cuenta los conocimientos, ______ y responsabilidades del puesto.
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10
La técnica de ______ críticos es una de las varias técnicas utilizadas para el análisis de ______ laborales.
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