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El análisis de puestos de trabajo es clave para la selección y gestión de personal, detallando funciones, competencias y expectativas. Incluye metodologías como el análisis funcional y el método de Hay, esenciales para la evaluación del desempeño y el desarrollo organizacional.
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Detalla las tareas específicas que debe realizar el empleado en el puesto
Incluye los recursos y técnicas que se deben utilizar para llevar a cabo las funciones del puesto
Describe el ambiente de trabajo en el que se desempeñará el empleado
Incluye los conocimientos, habilidades y aptitudes que debe tener el candidato para desempeñar eficazmente el puesto
Guía a los reclutadores en la búsqueda de los candidatos más adecuados para el puesto
Contribuye a la equidad y mejora del proceso de selección, así como a la evaluación del desempeño del empleado
Agrupa roles con funciones similares
Detalla las tareas específicas que debe realizar el empleado en el puesto
Describe la posición del puesto en la jerarquía de la empresa
Indica cuándo se llevó a cabo el análisis y cuándo se han realizado actualizaciones posteriores
Incluye las habilidades y conocimientos necesarios para desempeñar el puesto
Describe el ambiente de trabajo en el que se desempeñará el empleado
Se enfoca en las funciones y tareas esenciales del puesto
Se utiliza para obtener información sobre los roles de gerencia en la empresa
Considera los conocimientos, habilidades y responsabilidades necesarias para el puesto
Proporciona una visión general de los roles en la empresa y su relación con otros departamentos
00
El documento debe contener el título del ______, su posición en la jerarquía, y cómo se relaciona con otros roles y departamentos.
puesto
01
Conocimientos teóricos
Adquiridos mediante formación académica o capacitación laboral, base para competencias técnicas.
02
Habilidades prácticas
Desarrolladas a través de experiencia y entrenamiento, esenciales para la aplicación de conocimientos.
