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La liquidación laboral es un proceso clave al finalizar una relación de trabajo, incluyendo indemnizaciones y derechos del trabajador. Además, se abordan las modalidades de teletrabajo, sus beneficios y la realidad detrás de los mitos comunes, destacando su impacto en la productividad y costos operativos.
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La liquidación laboral es el conjunto de procedimientos que se realizan al finalizar la relación laboral entre un empleado y un empleador
Vencimiento de un contrato de duración determinada
La liquidación puede ser originada por el vencimiento de un contrato de duración determinada
Jubilación del trabajador
La liquidación puede ser originada por la jubilación del trabajador
Rescisión unilateral del contrato
La liquidación puede ser originada por la rescisión unilateral del contrato por alguna de las partes
Disolución consensuada de la relación laboral
La liquidación puede ser originada por la disolución consensuada de la relación laboral
La liquidación abarca el pago de salarios no percibidos, prestaciones sociales, dotaciones y vacaciones proporcionales, así como los aportes correspondientes al sistema de seguridad social integral y contribuciones parafiscales
Los trabajadores deben estar plenamente informados acerca de sus derechos durante el proceso de liquidación laboral
Recepción de salarios pendientes
Los trabajadores tienen derecho a recibir los salarios pendientes durante la liquidación
Pago de prestaciones sociales acumuladas
Los trabajadores tienen derecho al pago de prestaciones sociales acumuladas durante la liquidación
Aportes a la seguridad social y parafiscales
Los trabajadores tienen derecho al pago de los aportes a la seguridad social y parafiscales correspondientes durante la liquidación
En casos de terminación del contrato sin justa causa o de manera anticipada, el trabajador puede tener derecho a una indemnización
Según el Código Sustantivo del Trabajo, el empleador debe efectuar el pago de la liquidación de manera inmediata tras la finalización del contrato laboral
En caso de demora en el pago, el empleador incurre en la obligación de pagar una indemnización moratoria
La jurisprudencia ha indicado que debe existir un término razonable para el pago de la liquidación que tome en cuenta la previsibilidad del término del contrato
La indemnización por despido sin justa causa es una compensación que se otorga al trabajador cuando su contrato es terminado de forma unilateral y sin motivo justificado por parte del empleador
Salarios menores a diez salarios mínimos legales vigentes
Para salarios menores a diez salarios mínimos legales vigentes, la indemnización se calcula otorgando 30 días de salario por el primer año de servicio y 20 días por cada año subsiguiente
Salarios iguales o superiores a diez mínimos
Para salarios iguales o superiores a diez mínimos, la indemnización corresponde a 20 días por el primer año y 15 días por cada año adicional
Contratos a término fijo
En contratos a término fijo, la indemnización es equivalente al monto de los salarios que se hubieran devengado hasta la finalización del contrato
El teletrabajo es una modalidad de empleo que permite a los trabajadores desempeñar sus funciones fuera de las instalaciones de la empresa utilizando medios tecnológicos
Teletrabajo autónomo
En el teletrabajo autónomo, el trabajador presta sus servicios de manera independiente
Teletrabajo suplementario
En el teletrabajo suplementario, el trabajador alterna jornadas en el lugar de trabajo con jornadas a distancia
Teletrabajo móvil
En el teletrabajo móvil, el trabajador no requiere de un sitio fijo de trabajo para realizar sus tareas
El teletrabajo ofrece beneficios como la flexibilidad horaria para los empleados
El teletrabajo puede representar una disminución de costos operativos tanto para los empleadores como para los empleados
El teletrabajo fomenta la inclusión social al facilitar el acceso a oportunidades de empleo a personas que enfrentarían barreras debido al desplazamiento físico