El derecho laboral se encarga de equilibrar las relaciones entre empleadores y trabajadores, protegiendo derechos y estableciendo condiciones de trabajo. En España, el Estatuto de los Trabajadores y la Constitución son pilares fundamentales, junto con tratados internacionales y convenios colectivos. Se abordan excepciones, regulaciones especiales y la jerarquía de fuentes legales en el ámbito laboral.
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El Derecho Laboral surge como respuesta a las injusticias y abusos en el ámbito laboral durante la Revolución Industrial
Características de las relaciones laborales
Las relaciones laborales se caracterizan por ser personales, voluntarias, por cuenta ajena, remuneradas y enmarcadas en una relación de subordinación con el empleador
El Derecho Laboral busca proteger la salud, la vida y la dignidad de los trabajadores, equilibrar el poder entre empleados y empleadores y garantizar el acceso a la justicia y la supervisión de los derechos laborales
El Derecho Laboral se aplica a relaciones de trabajo que cumplen con los requisitos de personalidad, voluntariedad, ajenidad, remuneración y dependencia
Control de la actividad laboral por parte de la empresa
La empresa ejerce control sobre la actividad laboral, determinando las condiciones de ejecución del trabajo
Compensación económica para el trabajador
El trabajador recibe una compensación económica sin participar en los beneficios o pérdidas de la empresa
No todas las actividades están sujetas al Derecho Laboral, existen exclusiones y relaciones laborales especiales que requieren una normativa adaptada
El Derecho Laboral se estructura en una jerarquía de fuentes que abarca desde la legislación de la Unión Europea hasta los usos y costumbres locales y sectoriales
Constitución Española y tratados internacionales
La Constitución Española y los tratados internacionales, como los convenios de la OIT, tienen prioridad sobre las leyes y reglamentos nacionales
Convenios colectivos y contratos individuales de trabajo
Los convenios colectivos y los contratos individuales de trabajo son fuentes del Derecho Laboral que establecen condiciones específicas de empleo y productividad
Usos y costumbres laborales
Los usos y costumbres laborales tienen aplicación supletoria en ausencia de disposiciones legales o convencionales, siempre que sean representativos de una localidad o profesión determinada
Las Cortes Generales y el Gobierno tienen competencias para elaborar y promulgar leyes, dependiendo de la importancia del asunto
00
En ______, el documento clave de la legislación laboral es el ______ de los Trabajadores, revisado en ______.
España
Estatuto
2015
01
Los fines del derecho laboral incluyen la protección de la ______, la ______ y la ______ de los trabajadores.
salud
vida
dignidad
02
Personalidad en el trabajo
El trabajo debe ser realizado por el trabajador mismo, no puede ser sustituido.
