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La estructura salarial en Colombia abarca desde el salario base hasta beneficios como horas extras y seguros médicos. Se incluyen comisiones, primas, y participación en utilidades, así como prestaciones no salariales que mejoran la calidad de vida del empleado. Los embargos de salario se rigen por normativas legales específicas.
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El salario base es la remuneración principal acordada entre el empleador y el empleado por el desempeño de sus funciones
Las horas extras son compensadas con un recargo y se aplican cuando el trabajador labora más allá de su horario habitual
Las comisiones son pagos variables que dependen del rendimiento del empleado, frecuentemente vinculadas a las ventas o cumplimiento de metas
Las bonificaciones y primas son gratificaciones económicas otorgadas por logros específicos o condiciones particulares de trabajo
Los incentivos tienen como finalidad estimular al empleado a cumplir con objetivos concretos
Las vacaciones pagadas son un derecho laboral que asegura un período de descanso con remuneración
Los seguros médicos son beneficios no salariales que ofrecen cobertura de gastos médicos a los empleados
Los subsidios de transporte son beneficios no salariales que cubren los gastos de desplazamiento de los empleados
Los aportes a planes de pensiones son beneficios no salariales que contribuyen al ahorro para la jubilación de los empleados
La participación en utilidades es un mecanismo que permite a los empleados recibir una porción de las ganancias de la empresa
Los pagos por antigüedad premian la permanencia y lealtad del empleado en la empresa
Las compensaciones especiales, como bonos o comisiones por desempeño, son reconocimientos al esfuerzo y la productividad de los empleados
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Las horas extras en Colombia se pagan con un ______ cuando el empleado trabaja más tiempo del habitual.
recargo
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Las ______ son recompensas económicas que se otorgan en Colombia por alcanzar ciertos logros o condiciones de trabajo.
bonificaciones y primas
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Además del salario, en Colombia se brindan beneficios como seguros médicos y ______ que contribuyen al bienestar del trabajador.
subsidios de transporte
