La Teoría de las Relaciones Humanas transformó la administración al priorizar el bienestar emocional y social de los empleados. George Elton Mayo y los experimentos de Hawthorne destacaron la importancia de las relaciones interpersonales y la motivación en la productividad. Este enfoque humanístico subraya la comunicación y la dinámica grupal, proponiendo una estructura organizativa flexible que fomenta la cooperación y el desarrollo personal.
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La Teoría de las Relaciones Humanas surge como respuesta a la deshumanización del trabajo en la era industrial
Importancia de las relaciones interpersonales en el trabajo
Los experimentos de Hawthorne revelaron la importancia de las relaciones interpersonales en el desempeño laboral
Impacto de los factores sociales y emocionales en la productividad laboral
Los experimentos de Hawthorne demostraron el impacto de los factores sociales y emocionales en la productividad laboral
La Teoría de las Relaciones Humanas desafió los principios de la teoría clásica de la administración al priorizar el bienestar emocional y social de los empleados
El enfoque humanístico en la administración se centra en el ser humano y sus necesidades dentro de la organización
El enfoque humanístico destaca la importancia del bienestar emocional y social de los empleados en el desempeño laboral
La Teoría de las Relaciones Humanas promueve la participación y el desarrollo personal en el trabajo para mejorar la eficiencia organizacional
La Teoría de las Relaciones Humanas propone un modelo organizacional que valora al individuo y las interacciones sociales como elementos esenciales para el éxito de la empresa
La teoría destaca la importancia de la satisfacción laboral y el reconocimiento de las necesidades humanas básicas para mejorar la productividad y el ambiente de trabajo
La Teoría de las Relaciones Humanas aboga por una estructura organizativa flexible que permita la expresión y el desarrollo de las habilidades personales
La conducta humana puede ser instintiva o aprendida, siendo ambas fundamentales para la supervivencia y la adaptación social
La conducta humana puede ser natural, buscando satisfacer necesidades biológicas, o inducida, influenciada por factores externos
La psicología clasifica la conducta humana en tres categorías principales: pasiva, agresiva y asertiva, siendo esta última la más equilibrada y efectiva para una interacción social saludable
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Origen de la Teoría de las Relaciones Humanas
Surge en EE.UU. en los años 30 como respuesta a la deshumanización laboral de la era industrial.
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Objetivo de la escuela humanística de administración
Humanizar y democratizar la administración, integrando psicología y sociología en la gestión empresarial.
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Aportes de los experimentos de Hawthorne
Demostraron la relevancia de las relaciones interpersonales y los factores sociales y emocionales en la productividad.
