Feedback
What do you think about us?
Your name
Your email
Message
Los principios del Derecho Laboral buscan equilibrar la relación entre empleadores y empleados, protegiendo a estos últimos mediante reglas como In Dubio pro Operario, la Norma más favorable y la Condición más beneficiosa. Se enfatiza la irrenunciabilidad de derechos, la continuidad laboral y la aplicación de la realidad sobre los acuerdos formales. Además, se abordan la buena fe en las relaciones laborales y la inversión de la carga de la prueba.
Show More
Esta regla resuelve las ambigüedades normativas a favor del trabajador
Esta regla elige, entre varias disposiciones aplicables, la que más beneficie al trabajador
Esta regla preserva las condiciones laborales preexistentes si resultan más ventajosas para el empleado
La ley puede establecer la retroactividad de las normas laborales para beneficiar al trabajador con disposiciones más favorables del pasado
Este principio asegura que los trabajadores no puedan ser despojados de sus derechos fundamentales, incluso si han firmado acuerdos en contrario
Este principio promueve la seguridad en el empleo y permite la adaptación a las dinámicas empresariales y del mercado laboral, siempre dentro de un marco legal que protege al empleado
Este principio establece que la existencia y condiciones de una relación laboral se determinan por la realidad de los hechos, más allá de los acuerdos formales
Este principio exige que las decisiones y acciones en el ámbito laboral sean justas, proporcionadas y coherentes con la lógica y la ética humanas
Este principio obliga a empleadores y trabajadores a actuar con lealtad, honestidad y respeto mutuo en cuanto a los derechos y obligaciones que emanan del contrato laboral
Este principio concede a los empleadores la facultad de contratar y despedir personal, siempre que se respeten los límites impuestos por la ley y se protejan los derechos laborales fundamentales
Este principio asigna al empleador la responsabilidad de refutar las reclamaciones del trabajador, dado que normalmente dispone de los medios para probar su caso
Este principio extiende beneficios logrados por un grupo de trabajadores a otros en situaciones similares
Este principio busca prevenir la discriminación y garantizar condiciones de trabajo equitativas
Este principio autoriza la aplicación de normas de otros ámbitos jurídicos para llenar vacíos legales
Este principio establece una regulación provisional en espera de una normativa definitiva