Inhabilidades e Incompatibilidades en el Ejercicio Profesional

Las inhabilidades e incompatibilidades en el ejercicio profesional de la ingeniería en Colombia son reguladas por la Ley 842 de 2003. Esta ley establece un régimen disciplinario que identifica faltas y sanciones, desde amonestaciones hasta la cancelación de la matrícula profesional. Se consideran factores como la culpabilidad y el impacto en terceros para calificar la gravedad de las faltas, asegurando un proceso justo y transparente.

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Inhabilidades e Incompatibilidades en el Ejercicio Profesional

La Ley 842 de 2003 en Colombia establece un marco legal que regula las inhabilidades e incompatibilidades de los profesionales, enfocándose en la ingeniería y áreas conexas. Se incurre en una falta cuando un profesional realiza acciones prohibidas, como representar intereses contrapuestos sin consentimiento, intervenir en asuntos previamente manejados, o actuar como perito en casos de conflicto de interés. Estas conductas son sancionables para preservar la ética profesional.

Balanza de justicia dorada en primer plano con platillos brillantes sobre mesa de madera oscura y mazo de juez al lado, simbolizando equidad legal.

Régimen Disciplinario y Definición de Faltas

El régimen disciplinario comprende normas que identifican faltas y estipulan sanciones. Una falta disciplinaria es cualquier acción que contravenga las normas éticas, las inhabilidades e incompatibilidades, o el incumplimiento de deberes profesionales. Los Consejos Profesionales pueden imponer sanciones que varían desde amonestaciones escritas hasta la cancelación de la matrícula profesional, dependiendo de la severidad de la falta.

Escala de Sanciones y Criterios de Aplicación

La Ley 842 de 2003 detalla una escala de sanciones basada en la gravedad de la falta y los antecedentes del profesional. Las faltas leves pueden acarrear amonestaciones escritas, mientras que las graves pueden resultar en la suspensión de la matrícula por hasta cinco años. Las faltas gravísimas conllevan la cancelación de la matrícula. Para calificar la gravedad, se consideran factores como la culpabilidad, el impacto en terceros, la reiteración de la conducta y la posición jerárquica del profesional.

Faltas Disciplinarias y Elementos Constitutivos

Una falta disciplinaria puede ser un acto u omisión que infrinja las normativas profesionales, ya sea intencionalmente o por negligencia. Para que una conducta sea considerada falta, debe ser realizada por un profesional matriculado, en ejercicio de su profesión, y debe violar los deberes y prohibiciones profesionales. La conducta debe ser demostrable y probada en un debido proceso, respetando los principios constitucionales y el marco legal disciplinario.

Principios Rectores y Criterios de Calificación de Faltas

La aplicación del régimen disciplinario se rige por principios como la imparcialidad y la publicidad, considerando tanto evidencia favorable como desfavorable al investigado. El Consejo Profesional de Ingeniería debe conducir la función disciplinaria de manera objetiva, sin influencias externas. Los criterios para calificar faltas incluyen el grado de culpabilidad, el daño causado y la intencionalidad detrás de la falta.

Faltas Gravísimas y Procedimientos Disciplinarios

La ley clasifica ciertas faltas como gravísimas, que resultan en la cancelación de la matrícula profesional. Estas incluyen beneficios indebidos, obstrucción de investigaciones, abandono de compromisos con graves consecuencias, uso fraudulento de credenciales, delitos vinculados a la profesión y violaciones graves al código de ética. Se garantiza al profesional el derecho a revisar el expediente disciplinario tras ser notificado de los cargos, enfatizando la importancia de un proceso justo y transparente.

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