Inhabilidades e Incompatibilidades en el Ejercicio Profesional

Las inhabilidades e incompatibilidades en el ejercicio profesional de la ingeniería en Colombia son reguladas por la Ley 842 de 2003. Esta ley establece un régimen disciplinario que identifica faltas y sanciones, desde amonestaciones hasta la cancelación de la matrícula profesional. Se consideran factores como la culpabilidad y el impacto en terceros para calificar la gravedad de las faltas, asegurando un proceso justo y transparente.

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Objetivo de la Ley 842 de 2003

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Regular inhabilidades e incompatibilidades en ingeniería y áreas conexas para preservar la ética profesional.

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Consecuencia de actuar como perito con conflicto de interés

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Incurrir en falta sancionable según marco legal de la Ley 842 de 2003 para mantener la integridad en la profesión.

3

El ______ disciplinario incluye reglas que definen infracciones y establecen ______.

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régimen sanciones

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Los ______ Profesionales tienen la autoridad para aplicar castigos que pueden ir desde ______ escritas hasta la revocación de la ______ profesional.

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Consejos amonestaciones matrícula

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Faltas leves - Ley 842 de 2003

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Acarrean amonestaciones escritas; menor gravedad.

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Suspensión de matrícula

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Consecuencia de faltas graves; puede durar hasta 5 años.

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Cancelación de matrícula

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Sanción por faltas gravísimas; retiro definitivo de la licencia profesional.

8

Una ______ disciplinaria es una acción o falta de acción que va en contra de las ______ profesionales, ya sea a propósito o por ______.

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falta normativas negligencia

9

La conducta cuestionable debe ser ______ y ______ en un proceso adecuado, acatando los ______ constitucionales y el ______ legal disciplinario.

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demostrable probada principios marco

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Imparcialidad en régimen disciplinario

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El Consejo Profesional de Ingeniería debe actuar sin favoritismos ni prejuicios, valorando tanto pruebas a favor como en contra del investigado.

11

Publicidad del proceso disciplinario

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Los procedimientos y decisiones del Consejo deben ser conocidos por el público, garantizando transparencia en la gestión disciplinaria.

12

El profesional tiene el derecho de ______ el ______ disciplinario después de ser ______ de los cargos.

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revisar expediente notificado

Preguntas y respuestas

Aquí tienes una lista de las preguntas más frecuentes sobre este tema

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Escala de Sanciones y Criterios de Aplicación

La Ley 842 de 2003 detalla una escala de sanciones basada en la gravedad de la falta y los antecedentes del profesional. Las faltas leves pueden acarrear amonestaciones escritas, mientras que las graves pueden resultar en la suspensión de la matrícula por hasta cinco años. Las faltas gravísimas conllevan la cancelación de la matrícula. Para calificar la gravedad, se consideran factores como la culpabilidad, el impacto en terceros, la reiteración de la conducta y la posición jerárquica del profesional.

Faltas Disciplinarias y Elementos Constitutivos

Una falta disciplinaria puede ser un acto u omisión que infrinja las normativas profesionales, ya sea intencionalmente o por negligencia. Para que una conducta sea considerada falta, debe ser realizada por un profesional matriculado, en ejercicio de su profesión, y debe violar los deberes y prohibiciones profesionales. La conducta debe ser demostrable y probada en un debido proceso, respetando los principios constitucionales y el marco legal disciplinario.

Principios Rectores y Criterios de Calificación de Faltas

La aplicación del régimen disciplinario se rige por principios como la imparcialidad y la publicidad, considerando tanto evidencia favorable como desfavorable al investigado. El Consejo Profesional de Ingeniería debe conducir la función disciplinaria de manera objetiva, sin influencias externas. Los criterios para calificar faltas incluyen el grado de culpabilidad, el daño causado y la intencionalidad detrás de la falta.

Faltas Gravísimas y Procedimientos Disciplinarios

La ley clasifica ciertas faltas como gravísimas, que resultan en la cancelación de la matrícula profesional. Estas incluyen beneficios indebidos, obstrucción de investigaciones, abandono de compromisos con graves consecuencias, uso fraudulento de credenciales, delitos vinculados a la profesión y violaciones graves al código de ética. Se garantiza al profesional el derecho a revisar el expediente disciplinario tras ser notificado de los cargos, enfatizando la importancia de un proceso justo y transparente.