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El proceso de contratación laboral es crucial en la relación entre empleados y empleadores, estableciendo derechos y obligaciones. Incluye la selección, formalización mediante contratos y posibles despidos. Los contratos varían en duración y tipo, adaptándose a las necesidades del mercado y las regulaciones estatales. La normativa laboral regula aspectos como el período de prueba y las causas de suspensión y terminación del contrato.
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El contrato laboral debe contener elementos como la voluntariedad del trabajador, la ajenidad, la subordinación y la remuneración
Sinalagmático
El contrato de trabajo genera obligaciones recíprocas entre las partes
Típico o normado
El contrato de trabajo se ajusta a un modelo legalmente establecido
Los regímenes laborales varían entre el sector público y privado, con normativas y características propias
Los contratos de trabajo pueden ser a plazo indeterminado, a plazo fijo o a tiempo parcial
Contratos orientados a la formación y prácticas preprofesionales
Estos contratos tienen como objetivo la formación y práctica de los trabajadores
Modalidades de contratación indirecta
Se refiere a la contratación a través de agencias de empleo y cooperativas laborales
Se utilizan para necesidades específicas y tienen una duración limitada
Se utilizan para necesidades transitorias o reemplazos temporales
Se aplican a proyectos con un término específico o a actividades discontinuas
Se evalúa al trabajador antes de adquirir protección contra el despido injustificado
Imperfectas
El trabajador no labora pero recibe remuneración
Perfectas
Se suspenden tanto la prestación de servicios como el pago
El despido puede ser nulo, justificado, fraudulento o arbitrario, determinando la legalidad y posibles acciones legales o compensaciones para el trabajador
00
Elementos clave del contrato laboral
Consentimiento mutuo, prestación de servicios, gestión empresarial, remuneración por trabajo.
01
Finalidad del contrato laboral
Formalizar relación laboral, definir condiciones de trabajo, establecer derechos y deberes.
02
Un ______ ______ es un pacto con obligaciones y derechos para el ______ y el ______.
contrato laboral
trabajador
empleador
