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Los factores psicosociales en el trabajo influyen en la salud y productividad de los empleados. Este análisis abarca desde su reconocimiento por la OIT hasta su impacto en el bienestar laboral, identificando cómo pueden ser tanto positivos como negativos. Se destaca la importancia de una gestión adecuada para fomentar un ambiente laboral saludable y prevenir el estrés y la tensión en los trabajadores.
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La OIT ha sido crucial en la evolución del concepto de factores psicosociales en el trabajo
Asamblea Mundial de la Salud
La relevancia de los factores psicosociales fue reconocida por primera vez en 1974 por la Asamblea Mundial de la Salud
Publicación de la OIT
La publicación "Los Factores Psicosociales en el Trabajo: Reconocimiento y Control" de la OIT en 1984 fue un hito importante en la evolución del concepto
La OIT define los factores psicosociales como las interacciones entre el trabajo, su entorno, la satisfacción laboral, las condiciones organizativas y las capacidades, necesidades, cultura y vida personal del trabajador
La literatura académica ofrece diversas definiciones sobre los factores psicosociales en el trabajo
Características del ambiente laboral
Carayon, Haims y Yang (2001) describen los factores psicosociales como características del ambiente laboral con una connotación emocional significativa
Vinculación con aspectos del trabajo
Cox y Griffiths (1996) relacionan los factores psicosociales con aspectos del diseño, la organización y la gestión del trabajo
Condiciones presentes en el trabajo
Martín Daza y Pérez Bilbao (1997) consideran los factores psicosociales como condiciones presentes en el trabajo que afectan la salud y el bienestar del trabajador y el desarrollo del trabajo
En un entorno positivo, los factores psicosociales pueden fomentar el desarrollo de competencias, la satisfacción en el trabajo y la productividad empresarial
Cultura organizacional saludable
Una cultura organizacional saludable es un elemento que contribuye al bienestar y al desarrollo individual y organizacional
Liderazgo efectivo
Un liderazgo efectivo es un elemento que contribuye al bienestar y al desarrollo individual y organizacional
Clima laboral favorable
Un clima laboral favorable es un elemento que contribuye al bienestar y al desarrollo individual y organizacional
En un entorno disfuncional, los factores psicosociales pueden generar estrés y afectar la salud física, mental y social del trabajador
Los factores psicosociales en el trabajo se pueden clasificar en dos categorías: organizacionales y laborales
Roozeboom, Houtman y Van den Bossche (2008) sugieren una serie de indicadores para identificar los factores psicosociales en el trabajo
El diseño del puesto de trabajo, la autonomía y el control sobre el trabajo son condiciones laborales que pueden tener un impacto en la salud y el bienestar del trabajador
Los factores psicosociales se convierten en factores de riesgo cuando inducen respuestas de estrés en los trabajadores
Inadecuada utilización de habilidades
La inadecuada utilización de habilidades es un factor de riesgo que puede provocar estrés en el trabajador
Sobrecarga de trabajo
La sobrecarga de trabajo es un factor de riesgo que puede provocar estrés en el trabajador
Falta de control y seguridad en el trabajo
La falta de control y seguridad en el trabajo es un factor de riesgo que puede provocar estrés en el trabajador
Conflictos en las relaciones laborales
Los conflictos en las relaciones laborales son un factor de riesgo que puede provocar estrés en el trabajador
00
Definición de factores psicosociales según la OIT
Interacciones entre el trabajo, entorno laboral, satisfacción, condiciones organizativas y vida personal del trabajador.
01
Influencia de los factores psicosociales
Afectan la salud, rendimiento y satisfacción laboral del trabajador.
02
Reconocimiento inicial de factores psicosociales
Asamblea Mundial de la Salud los reconoció en 1974, antes del informe de la OIT.
