La Resolución Número 0156 de 2005 en Colombia establece la obligatoriedad de formatos unificados para reportar accidentes laborales y enfermedades profesionales. Los empleadores y contratistas deben informar a las entidades de riesgos laborales y salud en plazos definidos, bajo sanciones por incumplimiento. La normativa busca mejorar la gestión de seguridad y salud en el trabajo, garantizando la atención médica y la protección de datos.
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1
El ______ de la Organización Internacional del Trabajo, ratificado por Colombia mediante la Ley ______ de ______, es uno de los compromisos internacionales que respalda la mencionada resolución.
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2
Los informes sobre accidentes laborales y enfermedades profesionales deben ser entregados a las entidades de riesgos laborales y promotoras de salud, según el artículo ______ del Decreto Ley ______ de ______.
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3
Entidades a notificar en caso de accidente o enfermedad profesional
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4
Acción requerida si hay omisión de informe
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5
Procedimiento para actualizaciones o correcciones de informes
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6
Se encarga a las ______ de riesgos profesionales la responsabilidad de instruir a empleadores y contratistas en cómo completar adecuadamente los reportes de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
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7
Autoridades competentes e informes
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8
Evidencia preliminar en informes
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9
Entidad administradora y prevención
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10
La normativa impide que los ______ de salud rechacen dar ______ de urgencia a empleados con accidentes o ______ laborales.
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11
Las entidades encargadas de los ______ laborales no deben condicionar el ______ de beneficios a la entrega del ______.
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12
Se ha determinado un ______ de cuatro meses para implementar los formatos ______ y en este tiempo está prohibido su ______ o cambio.
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13
Obligación de suministro de información por entidades de riesgos profesionales
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14
Requisitos de la información suministrada por entidades de riesgos profesionales
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15
La nueva resolución empezó a regir desde su ______ y reemplaza a la Resolución 4059 de ______.
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16
La derogación de la Resolución 4059 de 1995 por la nueva normativa marca un progreso en la ______ y ______ en el trabajo en Colombia.
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