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Los principios de igualdad y no discriminación en el ámbito laboral son fundamentales para garantizar un trato justo a los trabajadores. La estructura organizativa y el poder de dirección deben respetar los derechos laborales, promoviendo la eficiencia y el desarrollo profesional. La movilidad laboral, la formación continua y la regulación de jornadas son aspectos clave para el bienestar y la estabilidad en el empleo. Además, se protegen los derechos a vacaciones y se establecen estructuras salariales equitativas.
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Las políticas y planes de igualdad buscan eliminar barreras y prejuicios en el ámbito laboral
Se promueve la equidad en la resolución de conflictos laborales mediante procedimientos imparciales y transparentes
Se garantiza la justicia en el ámbito de trabajo a través de la implementación de políticas y planes de igualdad
Los empleadores tienen la facultad de establecer metas y organizar el trabajo, respetando los derechos de los trabajadores y las normativas vigentes
La planificación laboral implica la creación de estrategias y estructuras organizativas que optimicen el uso de recursos humanos y materiales
La planificación laboral contribuye al desarrollo profesional de los empleados dentro de la empresa
Los procesos de selección deben ser transparentes y basarse en criterios objetivos para asegurar la igualdad de oportunidades
La promoción interna favorece el crecimiento profesional dentro de la misma organización y debe regirse por políticas claras y justas
La provisión de vacantes se realiza mediante procedimientos que garantizan la adecuada asignación de recursos humanos para asegurar la eficacia operativa de la organización
La movilidad laboral permite a los trabajadores adaptarse a cambios y necesidades organizacionales, incluyendo situaciones especiales como la protección de la salud o casos de violencia de género
Se fomenta la estabilidad laboral mediante políticas que promueven la permanencia en el empleo y la reducción de la temporalidad
Se deben respetar las adaptaciones de horario por motivos de conciliación familiar o situaciones especiales para promover un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso