La estructura organizativa empresarial y su impacto en el rendimiento y la cultura de la empresa son cruciales. La estructura formal establece jerarquías y responsabilidades, mientras que la informal surge espontáneamente y puede influir en la eficacia organizacional. La comunicación, la innovación y el espíritu emprendedor son fundamentales para adaptarse a la transformación digital y mantener la competitividad en un mercado globalizado.
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La estructura formal es diseñada para establecer una jerarquía clara y facilitar la comunicación efectiva
La estructura informal surge de manera espontánea y fomenta la comunicación orgánica
La organización formal es intencional y define roles y responsabilidades, mientras que la informal surge naturalmente de las interacciones entre empleados
La organización informal facilita la comunicación no oficial y fomenta la satisfacción social entre empleados
La organización informal puede presentar resistencia al cambio y difundir rumores perjudiciales
La organización informal contribuye a la cohesión del equipo y al bienestar de los trabajadores
La conducta es el resultado de la interacción de una persona con su entorno, según la Teoría de Campo de Kurt Lewin
Las personas buscan coherencia entre sus creencias y acciones, según la Teoría de la Disonancia Cognitiva de Leon Festinger
La diversidad en habilidades y personalidades afecta la dinámica organizacional
La transformación digital ha sido catalizada por la globalización y la integración de la tecnología en la vida cotidiana
Las revoluciones digitales, como la Industria 4.0, han transformado los patrones de trabajo y creado la necesidad de nuevas habilidades
La digitalización ha mejorado la eficiencia pero también ha traído desafíos como la gestión de crisis energéticas, que deben ser abordados con estrategias de innovación y sostenibilidad
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La ______ está intencionalmente creada para definir una jerarquía, asignar tareas y promover la comunicación a través de canales preestablecidos.
estructura formal
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A diferencia de la estructura formal, la ______ se desarrolla naturalmente a través de las relaciones sociales entre los trabajadores.
estructura informal
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Génesis de la organización formal
Construcción intencionada para definir roles y alcanzar objetivos empresariales.
