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El derecho laboral establece las bases de las relaciones entre empleadores y trabajadores, regulando contratos, salarios y condiciones laborales. Aborda la dinámica del mercado laboral, la remuneración y los tipos de contratos de trabajo. También trata la interrupción del trabajo, la negociación colectiva, estrategias contra el desempleo y los beneficios de la Seguridad Social, enfatizando la prevención de riesgos laborales y la protección del trabajador.
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Las normativas del derecho laboral incluyen el Estatuto de los Trabajadores, la Ley de Libertad Sindical, las directivas de la Unión Europea y los convenios colectivos
Formalización de Contratos de Trabajo
El derecho laboral regula la formalización de contratos de trabajo entre empleadores y trabajadores
Condiciones de Empleo
El derecho laboral establece las condiciones de empleo, como la jornada laboral y las vacaciones
Protección de los Trabajadores
El derecho laboral protege a los trabajadores, asegurando que el intercambio de trabajo por remuneración se realice en un marco de legalidad, equidad y seguridad
El mercado laboral es el entorno donde se cruzan la oferta de trabajo y la demanda de empleo
Definición de Salario
El salario es la compensación económica que los trabajadores reciben por sus servicios
Tipos de Salario
El salario puede ser en efectivo o en especie y debe respetar el Salario Mínimo Interprofesional
Nómina
La nómina es el recibo detallado del pago del salario, que refleja el salario bruto, las deducciones legales y el salario neto que el trabajador recibe
El contrato de trabajo es el acuerdo que establece la relación laboral entre el empleado y el empleador
Identificación de las Partes
El contrato de trabajo debe identificar a las partes involucradas
Descripción del Puesto y Tareas
El contrato de trabajo debe especificar el puesto y las tareas a realizar por el empleado
Duración del Contrato y Jornada Laboral
El contrato de trabajo debe establecer la duración del contrato y la jornada laboral del empleado
La suspensión del contrato de trabajo puede darse por diversas razones, como mutuo acuerdo, incapacidad temporal o fuerza mayor
La negociación colectiva es el mecanismo a través del cual se acuerdan las condiciones de trabajo entre los representantes de los trabajadores y los empleadores
El desempleo ocurre cuando la oferta de trabajo excede la demanda y puede tener consecuencias negativas para los individuos y la sociedad
Las políticas de empleo activas buscan promover la inserción laboral, la formación profesional y el emprendimiento para mitigar los efectos del desempleo