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Procedimientos y Plazos en el Despido Disciplinario

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El despido disciplinario y sus implicaciones legales son cruciales en la relación laboral. Este proceso permite al empleador terminar el contrato ante faltas graves del empleado, quien tiene 20 días hábiles para impugnar. La demanda debe detallar la antigüedad, categoría profesional, salario y más. Los despidos pueden ser procedentes, improcedentes o nulos, con distintas consecuencias como indemnizaciones o readmisión. Las sanciones laborales también pueden ser impugnadas y revocadas bajo ciertas condiciones.

Procedimientos y Plazos en el Despido Disciplinario

El despido disciplinario es una acción que el empleador puede ejercer cuando percibe que el empleado ha cometido una falta grave de sus deberes laborales. El empleado tiene un plazo de 20 días hábiles, a partir de la notificación del despido, para presentar una reclamación ante los tribunales. En caso de que el empleado presente la demanda contra un sujeto incorrecto, tiene la posibilidad de rectificar la demanda o iniciar una nueva sin que el plazo de caducidad se vea afectado hasta que se identifique al empresario adecuado, tal como lo estipula el artículo 103.2 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS).
Sala de reuniones con mesa rectangular de madera oscura, seis sillas grises, reloj de arena blanco, calendario y teléfono negro, junto a ventana con cortinas y planta verde.

Contenido y Formulación de la Demanda por Despido

La demanda por despido debe incluir información precisa sobre la antigüedad del empleado, su categoría profesional, la descripción del trabajo realizado, el salario percibido, el tipo y duración del contrato, el lugar de trabajo y la jornada laboral. Es esencial detallar la fecha en que se efectuó el despido, el procedimiento seguido y los motivos que el empleador alega para justificarlo, incluyendo la notificación escrita del despido si existe. Es importante señalar si el empleado es o ha sido representante legal o sindical, o si pertenece a un sindicato, especialmente si se argumenta que el despido es improcedente por haberse efectuado sin el preaviso requerido por ley.

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00

El ______ disciplinario permite al empleador terminar la relación laboral si el empleado incurre en una falta grave.

despido

01

Si el empleado se equivoca al demandar al sujeto incorrecto, puede ______ la demanda sin afectar el plazo de caducidad.

rectificar

02

El artículo ______ de la LRJS permite al empleado corregir su demanda hasta encontrar al empresario correcto.

103.2

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