El despido disciplinario y sus implicaciones legales son cruciales en la relación laboral. Este proceso permite al empleador terminar el contrato ante faltas graves del empleado, quien tiene 20 días hábiles para impugnar. La demanda debe detallar la antigüedad, categoría profesional, salario y más. Los despidos pueden ser procedentes, improcedentes o nulos, con distintas consecuencias como indemnizaciones o readmisión. Las sanciones laborales también pueden ser impugnadas y revocadas bajo ciertas condiciones.
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El empleado tiene 20 días hábiles para presentar una reclamación ante los tribunales después de ser notificado del despido
Si la demanda se presenta contra un sujeto incorrecto, el empleado puede rectificarla o iniciar una nueva sin afectar el plazo de caducidad
La demanda debe incluir información detallada sobre la antigüedad, categoría profesional, salario, contrato y motivos del despido
Las acciones derivadas de un despido no pueden acumularse con otras demandas, excepto en casos específicos
El proceso inicia con la ratificación de la demanda por parte del empleado y las alegaciones del demandado
La empresa debe probar la veracidad de los hechos que fundamentan el despido, mientras que el empleado debe presentar pruebas de la improcedencia del mismo
Se considera procedente cuando se demuestra el incumplimiento del empleado, lo que resulta en la terminación del contrato sin indemnización
Se considera improcedente cuando no se prueba el incumplimiento o no se respetan los requisitos formales, lo que puede resultar en la readmisión del empleado o una indemnización
Se considera nulo cuando se basa en discriminación o violación de derechos fundamentales, lo que obliga a la readmisión inmediata y el pago de salarios no percibidos
La impugnación de sanciones debe basarse en la tipicidad, individualización, proporcionalidad, no discriminación y no arbitrariedad
Una sanción puede ser declarada nula si se impone sin seguir las formalidades legales o si se basa en discriminación o violación de derechos fundamentales. Puede ser revocada si se demuestra la inexactitud de los hechos o la incorrecta calificación de la falta
Las sanciones deben estar claramente definidas y ser proporcionales a la gravedad de la falta, respetando el principio de non bis in idem y no estando prohibidas por ley
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