Ley 1010 de 2006 Contra el Acoso Laboral
Mapa conceptual
La Ley 1010 de 2006 en Colombia es esencial para combatir el acoso laboral, protegiendo la dignidad y salud mental de los trabajadores. Establece definiciones, formas de acoso y sanciones, aplicables en el ámbito laboral público y privado, excluyendo relaciones sin subordinación.
Resumen
Esquema
Propósito y Alcance de la Ley 1010 de 2006 Contra el Acoso Laboral
La Ley 1010 de 2006, sancionada por el Congreso de la República de Colombia, tiene como objetivo primordial establecer un marco normativo para la definición, prevención, corrección y sanción de conductas de acoso laboral y hostigamiento en el ámbito laboral. Esta legislación es fundamental para proteger la dignidad de los trabajadores y promover un ambiente laboral respetuoso y libre de abusos. La ley protege derechos fundamentales como el de laborar en un entorno digno y justo, la libertad individual, la intimidad, la honra y la salud mental de los empleados. Además, fomenta la convivencia armónica entre los trabajadores y la preservación de un clima laboral saludable. Su aplicación es obligatoria en todas las relaciones laborales de carácter privado y público, excluyendo aquellas de índole civil y comercial que no impliquen una relación de subordinación, así como los contratos de carácter administrativo.Definición y Modalidades del Acoso Laboral
El acoso laboral, según la ley, se caracteriza por comportamientos persistentes y demostrables que tienen como fin intimidar, infundir temor, perjudicar profesionalmente al trabajador, desmotivarlo o inducir su renuncia. Estos comportamientos pueden ser perpetrados por superiores, colegas o subordinados. La ley distingue diversas formas de acoso laboral, tales como el maltrato, que incluye actos de violencia física o verbal; la persecución, que se manifiesta en la descalificación profesional y la sobrecarga de tareas; la discriminación, que se basa en prejuicios de raza, género, entre otros; el entorpecimiento, que busca obstaculizar el trabajo efectivo; la inequidad, que se refiere a la asignación de funciones humillantes; y la desprotección, que compromete la seguridad del empleado en el lugar de trabajo.Atenuantes y Agravantes en Casos de Acoso Laboral
La Ley 1010 de 2006 reconoce ciertas circunstancias que pueden mitigar la severidad del acoso laboral, como la existencia de una conducta previa intachable, actuar bajo una emoción o pasión excusable, la intención de minimizar las consecuencias del acto, la reparación del daño ocasionado, o la influencia de condiciones psíquicas o emocionales atenuantes. En contraste, hay factores que agravan la conducta, como la reiteración del acoso, la presencia de múltiples causales, actuar con motivaciones deshonrosas o mediante engaño, incrementar deliberadamente el daño causado, o la implicación de terceros en la ejecución del acoso. Estos factores son esenciales para determinar la gravedad del acoso y establecer las sanciones adecuadas.Sujetos Involucrados y Ámbito de Aplicación de la Ley
La ley define claramente quiénes pueden ser sujetos activos o víctimas del acoso laboral. Los posibles autores incluyen a cualquier persona que ejerza autoridad o mando en una organización, así como a los compañeros de trabajo. Las víctimas pueden ser empleados del sector privado, funcionarios públicos y superiores jerárquicos cuando el acoso proviene de subordinados. También se considera partícipes a aquellos empleadores que toleren o promuevan estas conductas y a quienes no atiendan las medidas correctivas impuestas por las autoridades competentes. La ley se aplica en el contexto de relaciones laborales subordinadas, excluyendo otras formas de contratación donde no exista dependencia jerárquica.Conductas Presumibles de Acoso Laboral
La ley presume la existencia de acoso laboral ante la demostración de ciertas conductas repetitivas y públicas, como agresiones físicas, insultos, comentarios despectivos, amenazas de despido injustificadas, acusaciones disciplinarias infundadas, burlas sobre la apariencia física o vida privada, asignación de tareas no correspondientes al rol laboral, exigencias de trabajo excesivas, discriminación en el acceso a derechos laborales y negativas injustificadas a conceder permisos o licencias. Estas acciones, una vez probadas, constituyen un claro indicio de acoso laboral que debe ser confrontado y sancionado de acuerdo con las disposiciones legales vigentes.
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Propósito y Alcance de la Ley
Objetivo primordial
Establecer un marco normativo para definir, prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y hostigamiento en el ámbito laboral
Protección de derechos fundamentales
Proteger la dignidad de los trabajadores y promover un ambiente laboral respetuoso y libre de abusos
Aplicación obligatoria
La ley se aplica en todas las relaciones laborales de carácter privado y público, excluyendo aquellas de índole civil y comercial que no impliquen una relación de subordinación
Definición y Modalidades del Acoso Laboral
Comportamientos persistentes y demostrables
El acoso laboral se caracteriza por comportamientos persistentes y demostrables que tienen como fin intimidar, infundir temor, perjudicar profesionalmente al trabajador, desmotivarlo o inducir su renuncia
Distintas formas de acoso laboral
La ley distingue diversas formas de acoso laboral, como el maltrato, la persecución, la discriminación, el entorpecimiento, la inequidad y la desprotección
Perpetradores y víctimas
El acoso laboral puede ser perpetrado por superiores, colegas o subordinados, y las víctimas pueden ser empleados del sector privado, funcionarios públicos y superiores jerárquicos cuando el acoso proviene de subordinados
Atenuantes y Agravantes en Casos de Acoso Laboral
Circunstancias que pueden mitigar la severidad del acoso laboral
La ley reconoce ciertas circunstancias que pueden mitigar la severidad del acoso laboral, como la existencia de una conducta previa intachable, actuar bajo una emoción o pasión excusable, entre otros
Factores que agravan la conducta
Hay factores que agravan la conducta, como la reiteración del acoso, la presencia de múltiples causales, actuar con motivaciones deshonrosas o mediante engaño, entre otros
Conductas Presumibles de Acoso Laboral
Acciones que constituyen acoso laboral
La ley presume la existencia de acoso laboral ante la demostración de ciertas conductas repetitivas y públicas, como agresiones físicas, insultos, comentarios despectivos, entre otros
Ley 1010 de 2006 Contra el Acoso Laboral
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00
El propósito de esta ley es proteger la ______ y promover un entorno de trabajo sin ______ .
dignidad de los trabajadores
abusos
01
Esta normativa es aplicable en el sector ______ y ______, excepto en relaciones de tipo civil, comercial y contratos administrativos.
privado
público
02
Perpetradores de acoso laboral
Superiores, colegas o subordinados pueden realizar acoso.
