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La certificación laboral y la carta de recomendación son documentos cruciales en el mundo profesional. La primera es un requisito formal que detalla el historial laboral, mientras que la segunda ofrece una valoración subjetiva de las habilidades y cualidades del empleado. Ambas son esenciales para los procesos de selección de personal, proporcionando evidencia de la experiencia y competencias de los candidatos.
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La certificación laboral debe contener información precisa y verificable sobre el cargo, funciones, periodo de tiempo y salario del trabajador, con restricciones en cuanto a incluir razones de terminación del contrato o comentarios perjudiciales
Los trabajadores tienen derecho a solicitar certificaciones laborales sin limitaciones y los empleadores están obligados a emitirlas, pudiendo recurrir a una acción de tutela en caso de negativa
La certificación laboral es un documento valioso que prueba la trayectoria y competencias profesionales de un individuo, siendo necesario incluir una descripción detallada de las responsabilidades y tareas específicas del trabajador
La carta de recomendación es un documento opcional que refleja una opinión favorable y subjetiva sobre las habilidades, desempeño y atributos personales del empleado
La carta de recomendación es una herramienta clave en los procesos de selección de personal, ya que proporciona información valiosa y verificable sobre los postulantes, facilitando la toma de decisiones de los empleadores
00
La ______ laboral es un documento que el empleador debe emitir por solicitud del empleado, según el numeral 7 del artículo 57 del ______ Sustantivo del Trabajo.
certificación
Código
01
La certificación laboral debe incluir detalles como el cargo, el ______ de tiempo trabajado y el salario, incluyendo el promedio del último año si es ______.
periodo
variable
02
Contenido permitido en certificación laboral
Datos objetivos y verificables, reconocimientos positivos, sin costos para el solicitante.
