La organización en la administración es fundamental para asignar recursos y alcanzar objetivos estratégicos. Incluye la creación de estructuras organizacionales, el manejo de relaciones formales e informales, y la importancia del clima organizacional. Los organigramas, la delegación de autoridad y los principios de buena organización son aspectos cruciales para el éxito empresarial.
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La organización es una función clave de la administración que consiste en asignar eficientemente recursos para cumplir con objetivos estratégicos
Definición de tareas
La definición de tareas es un paso importante en el proceso de organización, ya que determina las funciones específicas de cada miembro
Tipos de organigramas
Los organigramas son representaciones visuales que ilustran la estructura organizativa y se clasifican en varios tipos
La organización formal se distingue por la coordinación intencionada de actividades hacia metas compartidas, mientras que la organización informal se compone de interacciones espontáneas entre los miembros
La autoridad, deberes, responsabilidad, delegación y poder son pilares importantes en la estructura organizativa
Principio de unidad de mando
El principio de unidad de mando sostiene que cada subordinado debe reportarse a un solo superior para prevenir la duplicidad de instrucciones y la confusión
La organización línea-staff es un modelo híbrido que integra órganos de línea y staff para proporcionar apoyo y asesoramiento especializado
La American Management Association ha establecido diez principios para una organización efectiva, que abogan por una clara asignación de responsabilidades y una correspondencia adecuada entre responsabilidad y autoridad
El clima organizacional se diferencia de la cultura organizacional en que refleja las percepciones colectivas de los empleados sobre su ambiente de trabajo
El clima organizacional puede afectar la lealtad, el rendimiento y la productividad de los trabajadores, por lo que es importante comprenderlo y gestionarlo adecuadamente
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