Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo

La suspensión del contrato de trabajo y la excedencia laboral son situaciones que afectan la relación entre trabajador y empresario. Se detallan las condiciones y derechos durante la suspensión, como la reserva del puesto de trabajo, y las causas que pueden llevar a la extinción del contrato, incluyendo derechos a indemnización y prestaciones.

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1

Diferencia entre suspensión y terminación del contrato

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La suspensión es temporal e inactiva la relación laboral sin romperla; la terminación es definitiva.

2

Obligaciones del trabajador durante la suspensión

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No realiza funciones laborales pero mantiene deberes como la confidencialidad.

3

Reincorporación tras suspensión

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El empleado generalmente vuelve a su puesto, a menos que haya situaciones especiales como excedencias.

4

La ______ laboral es una forma de pausa del contrato de trabajo que puede solicitar el ______.

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excedencia empleado

5

La excedencia ______ protege el lugar de trabajo del empleado y el tiempo de servicio, a diferencia de la excedencia ______.

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forzosa voluntaria

6

Eventos personales del empleado

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Suspensión por eventos personales como obligaciones familiares o deberes públicos no exime al empresario de pagar.

7

Estatuto de los Trabajadores y días pagados

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Legislación laboral establece días mínimos pagados por ausencias, pudiendo aumentar por convenios o regulaciones sectoriales.

8

Interrupción por causas del empresario

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Si la suspensión es atribuible al empresario, se mantiene el derecho del trabajador a su salario.

9

El cese del contrato de trabajo puede ser debido a la ______ o ______ de un empleado, o su fallecimiento.

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incapacidad jubilación

10

La ______ voluntaria o el abandono por parte del trabajador son causas para la terminación del vínculo laboral.

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renuncia

11

Violaciones ______ serias por el empresario o el ______ del empleado pueden finalizar el contrato de trabajo.

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contractuales despido

12

El despido puede ser ______ o ______ y debe estar basado en causas que la ley estipula.

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individual colectivo

13

La relación de trabajo también puede concluir por un acuerdo ______ entre empleado y empleador, respetando los ______ laborales.

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mutuo derechos

14

Conducta del trabajador en suspensión

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Mantener buena fe, posibilidad de reincorporación al puesto tras la suspensión.

15

Derechos del trabajador en extinción

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Posible indemnización o prestaciones por desempleo, dependiendo de la causa de terminación.

16

Información sobre normativas laborales

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Crucial para el cumplimiento de la ley y la protección de intereses de trabajadores y empresarios.

Preguntas y respuestas

Aquí tienes una lista de las preguntas más frecuentes sobre este tema

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Suspensión del Contrato con Reserva del Puesto de Trabajo

En ciertas circunstancias, la suspensión del contrato de trabajo no exime al empresario de su obligación de remunerar al trabajador. Estas situaciones pueden estar relacionadas con eventos personales del empleado, como obligaciones familiares o el cumplimiento de deberes públicos, y no dependen de la voluntad del empresario. La legislación laboral, como el Estatuto de los Trabajadores, estipula un número mínimo de días pagados por estas ausencias, cantidad que puede ser incrementada por convenios colectivos o regulaciones específicas del sector. También existen casos en los que la interrupción se debe a causas atribuibles al empresario, en los cuales se preserva el derecho del trabajador a su salario.

Causas de Extinción del Contrato de Trabajo

La extinción del contrato de trabajo conlleva la finalización de la relación laboral y puede ser provocada por múltiples factores. Entre estos se incluyen la finalización del plazo acordado en el contrato, la incapacidad, jubilación o muerte de alguna de las partes, la renuncia o abandono voluntario del trabajador, incumplimientos contractuales graves por parte del empresario, y el despido, ya sea individual o colectivo, fundamentado en distintas causas legales. Asimismo, la relación laboral puede cesar por acuerdo mutuo entre las partes, siempre que se respeten los derechos laborales establecidos por la legislación.

Derechos y Obligaciones en la Suspensión y Extinción del Contrato

Durante la suspensión y la extinción del contrato de trabajo, se deben observar ciertos derechos y obligaciones por parte de ambas partes. En la suspensión, el trabajador debe mantener una conducta de buena fe y, dependiendo del caso, puede tener el derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo. En la extinción, el trabajador puede tener derecho a una indemnización o a prestaciones por desempleo, según la causa de la terminación del contrato. Es esencial que tanto trabajadores como empresarios estén informados sobre estas normativas para asegurar el cumplimiento de la ley laboral y la protección de sus intereses legítimos.