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La suspensión del contrato de trabajo y la excedencia laboral son situaciones que afectan la relación entre trabajador y empresario. Se detallan las condiciones y derechos durante la suspensión, como la reserva del puesto de trabajo, y las causas que pueden llevar a la extinción del contrato, incluyendo derechos a indemnización y prestaciones.
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Durante la suspensión, el trabajador no realiza sus funciones y el empresario no abona el salario
Mantenimiento de la relación laboral
A diferencia de la terminación del contrato, la suspensión mantiene la relación laboral intacta, aunque inactiva
Mantenimiento de ciertas responsabilidades
Durante la suspensión, ciertas responsabilidades, como la confidencialidad de la información empresarial, se mantienen
Las causas de suspensión pueden incluir acuerdo mutuo, incapacidad temporal, maternidad, paternidad, ocupación de un cargo público y otras situaciones previstas por la ley
La excedencia laboral es una categoría específica de suspensión del contrato de trabajo que se origina a petición del empleado
Excedencia forzosa
La excedencia forzosa ocurre cuando el empleado accede a un cargo público o sindical que le impide continuar con su empleo habitual
Excedencia voluntaria
La excedencia voluntaria es solicitada por el trabajador por razones personales
Reserva del puesto de trabajo y cómputo de la antigüedad
La excedencia forzosa asegura la reserva del puesto de trabajo y el cómputo de la antigüedad, mientras que la excedencia voluntaria no garantiza estos derechos
Derecho preferente al reingreso y acumulación de antigüedad
La excedencia voluntaria concede un derecho preferente al reingreso ante la existencia de vacantes, pero no garantiza la reserva del puesto ni la acumulación de antigüedad durante el período de ausencia
En ciertas circunstancias, la suspensión del contrato de trabajo no exime al empresario de su obligación de remunerar al trabajador
Algunos ejemplos son obligaciones familiares o el cumplimiento de deberes públicos
La legislación laboral, como el Estatuto de los Trabajadores, estipula un número mínimo de días pagados por estas ausencias, cantidad que puede ser incrementada por convenios colectivos o regulaciones específicas del sector
La extinción del contrato de trabajo conlleva la finalización de la relación laboral y puede ser provocada por múltiples factores
Finalización del plazo acordado en el contrato
La relación laboral puede finalizar cuando se cumple el plazo acordado en el contrato
Incapacidad, jubilación o muerte de alguna de las partes
La relación laboral puede finalizar por incapacidad, jubilación o muerte de alguna de las partes
Renuncia o abandono voluntario del trabajador
La relación laboral puede finalizar si el trabajador renuncia o abandona voluntariamente su puesto de trabajo
Incumplimientos contractuales graves por parte del empresario
La relación laboral puede finalizar si el empresario incumple gravemente sus obligaciones contractuales
Despido individual o colectivo
La relación laboral puede finalizar por despido individual o colectivo, fundamentado en distintas causas legales
Acuerdo mutuo entre las partes
La relación laboral puede finalizar por acuerdo mutuo entre las partes, siempre que se respeten los derechos laborales establecidos por la legislación
Durante la suspensión, el trabajador debe mantener una conducta de buena fe
Dependiendo del caso, el trabajador puede tener el derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo después de la suspensión
En caso de extinción del contrato, el trabajador puede tener derecho a una indemnización o a prestaciones por desempleo, según la causa de la terminación del contrato