La administración empresarial es clave para el éxito de una compañía, integrando la planificación, organización, dotación de personal, dirección y control. Estas funciones aseguran la sincronización de metas, maximización del potencial humano y recursos materiales, impactando directamente en la rentabilidad y adaptabilidad. Además, compromete a la empresa con la sostenibilidad y responsabilidad social, estableciendo objetivos estratégicos para una gestión efectiva.
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La planificación implica definir metas y diseñar estrategias para alcanzarlas
La organización se encarga de estructurar el trabajo y distribuir responsabilidades
La dotación de personal consiste en reclutar y seleccionar a los candidatos más aptos para cada puesto
La administración permite alinear los objetivos personales de los empleados con los corporativos
Una gestión efectiva del personal y de los recursos materiales aumenta la productividad y reduce costos
La administración debe promover la agilidad y la capacidad de adaptación a nuevas circunstancias en un entorno empresarial cambiante
La administración debe adoptar prácticas ecológicas para cumplir con un deber ético y mejorar la percepción pública de la empresa
La administración debe velar por la calidad de los productos y servicios ofrecidos para contribuir al bienestar de la sociedad y al progreso económico
La administración busca aumentar la eficiencia operativa mediante la supervisión del rendimiento y la estandarización de procedimientos
La administración se encarga de la formación constante de los empleados para su desarrollo y crecimiento profesional
La administración implementa tácticas de marketing efectivas para atraer y retener clientes
La administración se asegura de que la empresa opere de manera ética y contribuya de forma positiva al entorno social y ecológico
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Una buena gestión no solo incrementa las ganancias y mejora la ______ ______, sino que también contribuye a un ambiente de trabajo positivo.
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corporativa
01
Planificación en administración
Definir metas, estrategias y recursos para lograr objetivos.
02
Importancia de la dotación de personal
Reclutar y seleccionar candidatos idóneos para cada puesto.
