El Derecho Colectivo del Trabajo regula las relaciones laborales colectivas, incluyendo sindicación, negociación colectiva y huelga. Aborda los derechos de trabajadores y empleadores, promoviendo condiciones laborales justas y la protección de la autonomía sindical. En Perú, se distingue entre regímenes laborales públicos y privados, cada uno con normativas específicas que reflejan la diversidad del empleo en el país.
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Se encarga de regular las relaciones laborales a nivel colectivo entre trabajadores y empleadores
Se enfoca en establecer normas para la organización sindical, la negociación de condiciones laborales y el derecho a la huelga
Elementos materiales
Incluyen las realidades sociales que influyen en la creación de normas laborales
Elementos formales
Son las expresiones de estas normas en el sistema legal, como la Constitución, tratados internacionales, leyes, reglamentos, entre otros
Son las organizaciones sindicales y los colectivos de trabajadores, quienes representan intereses comunes en el ámbito laboral
Se enfoca en regular la relación colectiva de trabajo y promover y proteger los derechos laborales y la autonomía sindical
Busca equilibrar la relación entre trabajadores y empleadores, mitigando las desigualdades del mercado laboral y nutriéndose de normativas nacionales e internacionales
Los sindicatos tienen un papel central en la obtención de beneficios colectivos y la protección de derechos laborales
Busca equilibrar la relación entre trabajadores y empleadores, mitigando las desigualdades inherentes al mercado laboral
Se basa en normativas tanto nacionales como internacionales, incluyendo tratados de derechos humanos, convenios de la OIT y fallos de tribunales internacionales
Existe un debate entre utilizar el término Derecho Sindical o Derecho Colectivo del Trabajo para referirse a esta área del derecho
Algunos expertos prefieren este término para enfatizar el rol central de los sindicatos en las relaciones laborales colectivas
Otros argumentan que este término es más inclusivo, ya que engloba la actividad sindical, la negociación colectiva y la huelga
Los beneficios sociales son remuneraciones adicionales que los trabajadores tienen derecho a recibir según la legislación laboral y las políticas nacionales de empleo
Buscan ofrecer seguridad financiera a los trabajadores en situaciones de desempleo y garantizar una remuneración justa que contribuya al bienestar material y espiritual de ellos y sus familias
Incluyen asignaciones familiares, gratificaciones, CTS, participación en utilidades y seguros de vida
Se divide en sectores público y privado, cada uno con sus propias normativas y condiciones de empleo
Se aplican leyes como la Ley del Servicio Civil y la Ley de Reforma Magisterial, así como normativas específicas para ciertas profesiones
Se contemplan regímenes para la construcción civil, pequeñas y microempresas, sector agrario y agrícola, industria minera, entre otros, con beneficios y obligaciones particulares
00
El ______ ______ del Trabajo regula las relaciones laborales de grupos de trabajadores y empleadores.
Derecho Colectivo
01
La ______ ______ de Derechos Humanos y la ______ ______ del Trabajo son organismos que influyen en el Derecho Colectivo del Trabajo.
Corte Interamericana
Organización Internacional
02
Objeto del Derecho Colectivo del Trabajo
Estudia la relación colectiva de trabajo y regula convenios colectivos como marco de derechos y obligaciones.
