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La compensación laboral es vital para la satisfacción y motivación de los empleados, incluyendo salarios, bonificaciones e incentivos. La regulación de la remuneración, como la Fair Labor Standards Act en EE. UU., establece normas para el salario mínimo y las horas extras. La equidad salarial y el rol de los sindicatos son fundamentales para mantener un ambiente laboral justo y competitivo.
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La remuneración directa incluye salarios base, bonificaciones e incentivos
La remuneración indirecta abarca beneficios como seguros de salud, planes de retiro y vacaciones pagadas
La remuneración debe ser equitativa y reflejar la contribución del empleado a la empresa
La FLSA regula la remuneración de los trabajadores en Estados Unidos, incluyendo el salario mínimo y las horas de trabajo
La FLSA divide a los empleados en exentos y no exentos, determinando si califican para el pago de horas extras
El incumplimiento de la FLSA puede resultar en sanciones legales y financieras para los empleadores
En países como México, Guatemala, El Salvador, Honduras, Nicaragua, Panamá y República Dominicana existen leyes que regulan la forma y frecuencia de pago de los salarios
Las leyes laborales suelen incluir disposiciones para proteger el poder adquisitivo y la dignidad del trabajador
Los sindicatos juegan un papel importante en la negociación colectiva de salarios y beneficios para los trabajadores
La equidad externa se refiere a la competitividad de los salarios de una empresa en relación con el mercado laboral
La equidad interna se ocupa de la percepción de justicia en la compensación entre los empleados dentro de la misma organización
La equidad en la compensación es esencial para mantener un ambiente laboral armónico y motivador