La Teoría Clásica de las Organizaciones, con figuras como Frederick W. Taylor, Henri Fayol y Max Weber, estableció las bases de la gestión empresarial moderna. Se enfocó en la eficiencia, la estructura jerárquica y la comunicación vertical. Con el tiempo, surgieron críticas que llevaron a enfoques más humanísticos y adaptativos, como la Teoría Humanística y la Teoría de la Contingencia, resaltando la importancia de las necesidades de los trabajadores y la flexibilidad organizacional frente a cambios ambientales.
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La Teoría Clásica de las Organizaciones surgió durante la Revolución Industrial y se consolidó a principios del siglo XX
Búsqueda de eficiencia
La Teoría Clásica se enfocaba en la búsqueda de eficiencia en las organizaciones
Estructuración efectiva
El enfoque principal de la Teoría Clásica era la estructuración efectiva de las organizaciones
Pioneros como Frederick W. Taylor, Henri Fayol y Max Weber contribuyeron con teorías y modelos que definieron las bases de la administración moderna
Frederick W. Taylor introdujo un enfoque sistemático para mejorar la productividad laboral en su obra "The Principles of Scientific Management"
Taylor presentó métodos para la optimización de tareas mediante el análisis de tiempos y movimientos
La visión de la motivación laboral de Taylor se basaba en incentivos económicos y una estructura de autoridad definida
Henri Fayol delineó catorce principios de administración en su libro "General and Industrial Management"
Los principios de Fayol se derivaron de su experiencia directiva en una empresa minera
Los principios de Fayol subrayan la importancia de una jerarquía bien definida y canales de comunicación efectivos en la comunicación organizacional
Max Weber aportó a la teoría clásica con su análisis de la estructura de la autoridad en su obra "Economy and Society"
Weber describió el modelo burocrático ideal, caracterizado por una jerarquía de autoridad clara, reglas y procedimientos estandarizados, y relaciones impersonales entre los empleados
El enfoque de Weber buscaba maximizar la eficiencia y previsibilidad en la gestión organizacional
La Teoría Clásica se caracteriza por su énfasis en una estructura organizacional jerárquica y funcionalmente diferenciada
La Teoría Clásica promueve la comunicación vertical y la centralización de la toma de decisiones
La Teoría Clásica se enfoca en un enfoque mecanicista de la organización, priorizando las reglas y los procedimientos estandarizados y viendo a los empleados como medios para alcanzar fines organizacionales
La Teoría Humanística surgió como una crítica a la perspectiva mecanicista de la Teoría Clásica, poniendo énfasis en las necesidades psicológicas y sociales de los trabajadores
La Teoría de Sistemas conceptualiza a la organización como un conjunto de elementos interconectados que interactúan con su entorno
La Teoría de la Contingencia reconoce la importancia de la adaptabilidad y la respuesta a las condiciones cambiantes en la administración efectiva de las organizaciones
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La ______ ______ de las Organizaciones surgió con la Revolución Industrial y se afianzó a inicios del ______ XX.
Teoría Clásica
siglo
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Figuras como ______ W. Taylor, ______ Fayol y ______ Weber aportaron teorías clave para la administración ______.
Frederick
Henri
Max
moderna
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Padre de la administración científica
Frederick W. Taylor, introdujo un enfoque sistemático para la mejora de la productividad laboral.
