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Los contratos de trabajo regulan la relación entre empleados y empleadores, estableciendo términos como duración, salario y derechos. Existen contratos indefinidos, que ofrecen seguridad laboral, y temporales, para necesidades específicas. Además, los contratos a tiempo parcial y formativos apoyan la jubilación y la formación de jóvenes.
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El contrato de trabajo es un acuerdo legalmente vinculante entre un empleado y un empleador
Responsabilidades y deberes del empleado
El contrato de trabajo define las responsabilidades y deberes del empleado
Compensación otorgada
El contrato de trabajo especifica la compensación que se le otorgará al empleado
Derechos y obligaciones de ambas partes
El contrato de trabajo establece los derechos y obligaciones de ambas partes involucradas
Duración del contrato
El contrato de trabajo debe especificar la duración del mismo
Período de prueba
El contrato de trabajo debe incluir la existencia y duración de un período de prueba
Condiciones de notificación previa y repercusiones del incumplimiento
El contrato de trabajo debe establecer las condiciones de notificación previa para la terminación del contrato y las repercusiones del incumplimiento por cualquiera de las partes
Los contratos de trabajo de duración indefinida no tienen una fecha de finalización establecida
Los contratos de trabajo de duración indefinida proporcionan una mayor seguridad laboral para el empleado
Los contratos de trabajo de duración indefinida pueden ofrecer ventajas al empleador, como incentivos fiscales o subvenciones
Un contrato temporal puede transformarse en indefinido si el empleado continúa trabajando en la empresa más allá de dos años
Los contratos temporales tienen una duración determinada
Los contratos temporales se emplean para satisfacer necesidades concretas y transitorias de la empresa
Los contratos temporales se clasifican en tres categorías principales
El contrato por obra o servicio determinado concluye al finalizar la actividad para la que fue contratado
El contrato eventual por circunstancias de la producción atiende a demandas imprevistas y puede extenderse hasta un máximo de seis meses
El contrato de interinidad se utiliza para reemplazar a empleados ausentes por bajas temporales o periodos de vacaciones
Los contratos a tiempo parcial son aquellos en los que el trabajador presta sus servicios durante un número de horas inferior a la jornada completa
Los contratos a tiempo parcial se subdividen en modalidades
El contrato de jubilación parcial permite reducir la jornada laboral de un trabajador que se acoge a la jubilación parcial
El contrato de relevo se celebra para ocupar las horas no trabajadas por el empleado jubilado parcialmente
Los contratos formativos buscan facilitar la adquisición de experiencia laboral y formación a individuos sin experiencia previa
Los contratos formativos se dividen en dos tipos
El contrato en prácticas está destinado a quienes han obtenido una titulación recientemente pero carecen de experiencia práctica
El contrato para la formación y el aprendizaje combina el trabajo efectivo con la formación teórica