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El acoso laboral, o mobbing, incluye agresiones verbales, físicas y psicológicas en el entorno de trabajo. Se clasifica en horizontal, ascendente y descendente, además de incluir el acoso sexual y por género u orientación sexual. Las organizaciones deben implementar políticas de prevención, formación y canales de denuncia para mantener un ambiente laboral respetuoso y seguro. La protección de los derechos de los trabajadores y la respuesta ante el acoso son fundamentales para una cultura de igualdad y respeto.
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El acoso laboral se define como cualquier comportamiento abusivo en el lugar de trabajo
Acoso horizontal
El acoso horizontal se da entre compañeros de similar rango
Acoso ascendente
El acoso ascendente se da de subordinados hacia un superior
Acoso descendente
El acoso descendente se da de superiores hacia empleados
Definición de acoso sexual
El acoso sexual implica conductas no deseadas de naturaleza sexual en el lugar de trabajo
Tipos de acoso sexual
Acoso quid pro quo
El acoso quid pro quo se da cuando se condiciona un aspecto laboral a la aceptación de conductas sexuales
Acoso ambiental
El acoso ambiental se refiere a un ambiente laboral sexualmente hostil
El acoso por género se refiere a actitudes discriminatorias basadas en estereotipos de género en el lugar de trabajo
Descalificaciones
Las descalificaciones son una forma de acoso por género que menoscaban la dignidad de la persona
Comentarios sexistas
Los comentarios sexistas son una forma de acoso por género que pueden influir negativamente en la situación laboral de una persona
Asignación de tareas degradantes
La asignación de tareas degradantes es una forma de acoso por género que puede afectar la dignidad de una persona en el lugar de trabajo
El acoso por orientación sexual e identidad de género se dirige a personas debido a su orientación sexual, identidad o expresión de género en el lugar de trabajo
Insultos
Los insultos son una forma de acoso por orientación sexual e identidad de género que pueden causar daño emocional y psicológico
Exclusión social
La exclusión social es una forma de acoso por orientación sexual e identidad de género que puede afectar la integración y el bienestar de una persona en el lugar de trabajo
Discriminación en el trabajo
La discriminación en el trabajo es una forma de acoso por orientación sexual e identidad de género que puede afectar la igualdad de oportunidades y el trato justo en el empleo
Las organizaciones deben tomar medidas proactivas para prevenir el acoso laboral, como la elaboración de políticas claras y la promoción de un ambiente de trabajo respetuoso
Es esencial establecer canales de comunicación seguros y confidenciales para la denuncia de incidentes de acoso laboral
Al recibir una denuncia de acoso laboral, es crucial que la organización inicie una investigación pronta y objetiva y tome medidas disciplinarias apropiadas en caso de comprobarse el acoso
La sensibilización y la educación son herramientas clave para erradicar el acoso laboral y promover una cultura de respeto e igualdad en el lugar de trabajo
00
El acoso laboral se clasifica en horizontal, ascendente y ______, dependiendo de la jerarquía involucrada.
descendente
01
El ______ sexual es un tipo de acoso laboral que puede ser ______ pro quo o ambiental.
acoso
quid
02
Ejemplos de acoso por género
Descalificaciones, comentarios sexistas, tareas degradantes.
