El contrato de trabajo establece un vínculo legal entre empleador y trabajador, definiendo derechos y deberes de ambas partes. Se caracteriza por la prestación personal de servicios, remuneración, subordinación y continuidad. Existen contratos por tiempo indeterminado y determinado, cada uno con regulaciones que protegen los derechos laborales y establecen las condiciones de empleo.
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El trabajador se compromete a realizar actividades bajo la dirección del empleador
El empleador se compromete a pagar una compensación económica por el servicio prestado
Subordinación técnica
El empleador tiene autoridad para dirigir y controlar el trabajo del empleado
Subordinación jurídica
El empleador tiene el poder de imponer reglas y sanciones disciplinarias
Subordinación económica
El trabajador depende de la remuneración que recibe por su labor
La relación laboral se mantiene a lo largo del tiempo
El empleador tiene autoridad para dirigir y controlar el trabajo del empleado
El empleador tiene el poder de imponer reglas y sanciones disciplinarias
El trabajador depende de la remuneración que recibe por su labor
Pago del salario
El empleador debe pagar el salario acordado
Respeto a la dignidad y derechos del trabajador
El empleador debe respetar la dignidad y derechos fundamentales del trabajador
Proporcionar un entorno laboral seguro
El empleador debe garantizar un entorno laboral seguro
Entregar documentación pertinente
El empleador debe entregar la documentación necesaria
Realizar tareas asignadas con diligencia y competencia
El trabajador debe realizar las tareas asignadas con diligencia y competencia
Obedecer instrucciones legítimas del empleador
El trabajador debe obedecer las instrucciones legítimas del empleador
Mantener lealtad hacia la empresa
El trabajador debe mantener lealtad hacia la empresa
Cumplir con normativas laborales y éticas
El trabajador debe cumplir con las normativas laborales y éticas aplicables
Son preferidos por su estabilidad y otorgan derechos a indemnización en caso de despido injustificado
Son utilizados para satisfacer necesidades transitorias de la empresa
Contratos de duración fija
Tienen una fecha de finalización previamente acordada
Contratos sujetos a la conclusión de un proyecto o tarea específica
Se establecen por motivos concretos y tienen una fecha de finalización previamente acordada
Es esencial para prevenir malentendidos y proteger los derechos de ambas partes
00
La ______ personal del servicio es un elemento clave del contrato de trabajo, indicando que las tareas deben ser ejecutadas por el ______ mismo.
prestación
trabajador
01
La ______ es un elemento que muestra la relación de mando y dirección del ______ sobre el trabajador.
subordinación
empleador
02
La ______ del contrato de trabajo se refiere a que la relación entre empleador y trabajador se mantiene de forma ______ en el tiempo.
continuidad
sostenida
