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La Ley Federal del Trabajo en México establece causas justificadas para la terminación de la relación laboral sin responsabilidad para el empleador, incluyendo engaño, inasistencias y más. Los trabajadores tienen derechos ante despidos injustificados, como la reinstalación o indemnización, y existen sanciones para dilaciones en procesos laborales. Además, se detallan excepciones a la reinstalación obligatoria del trabajador.
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El empleador puede rescindir el contrato si el trabajador utiliza certificados o referencias falsas
Faltas de probidad
El empleador puede rescindir el contrato si el trabajador comete actos de deshonestidad
Actos de violencia
El empleador puede rescindir el contrato si el trabajador comete actos de violencia
El empleador puede rescindir el contrato si el trabajador causa daños intencionales a la propiedad de la empresa
El empleador debe notificar por escrito al trabajador las razones y fechas de las faltas que llevaron a la rescisión del contrato
La notificación debe ser entregada directamente al trabajador o presentada ante la Junta de Conciliación y Arbitraje dentro de los cinco días hábiles siguientes
La omisión de la notificación se considera un despido injustificado, a menos que el empleador pueda demostrar lo contrario
En caso de despido injustificado, el trabajador tiene derecho a ser reinstalado en su puesto o recibir una indemnización equivalente a tres meses de salario
Si el empleador no puede probar la causa de rescisión durante el juicio, el trabajador tiene derecho a recibir salarios caídos y, en caso de un proceso legal prolongado, intereses sobre quince meses de salario
En caso de fallecimiento del trabajador, el derecho a los salarios vencidos se extingue a partir de la fecha de defunción
La legislación laboral mexicana impone multas a abogados, litigantes, representantes legales y funcionarios públicos que incurran en prácticas dilatorias o irregulares en los procesos judiciales laborales
Las sanciones para funcionarios públicos pueden incluir la suspensión de su empleo o incluso la destitución
En caso de identificarse delitos contra la administración de justicia, se informará al Ministerio Público para que realice las investigaciones correspondientes
En ciertas circunstancias, el empleador no está obligado a reinstalar al trabajador y puede optar por pagar una indemnización
Las excepciones también aplican a empleados de confianza, trabajadores domésticos, personal eventual y en casos donde el Tribunal determine que la relación laboral no puede continuar de manera normal
Si el trabajador no está conforme con la procedencia o el monto de la indemnización, tiene derecho a iniciar un juicio laboral para defender sus intereses