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Il lavoratore autonomo nel settore edilizio si distingue per l'indipendenza operativa e l'assenza di vincoli di subordinazione. Questa figura professionale, regolata dall'articolo 89 del Decreto Legislativo 81/2008 e dall'articolo 2222 del codice civile, può operare sia individualmente sia all'interno di un'impresa individuale, a seconda della natura del contratto e delle responsabilità assunte. La verifica dell'autonomia e la conformità alle normative sono cruciali per identificare e risolvere situazioni di lavoro irregolari.
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La normativa italiana, in particolare l'articolo 89 del Decreto Legislativo 81/2008 e l'articolo 2222 del codice civile, definisce il lavoratore autonomo come colui che esercita la propria attività senza vincoli di subordinazione e in piena indipendenza
La distinzione tra lavoratore autonomo e impresa individuale può risultare sfumata nelle visure camerali, dove spesso si utilizza il termine "impresa individuale"
La qualifica del soggetto, che può essere un imprenditore individuale con o senza dipendenti, si chiarisce nella fase contrattuale, in cui il committente stabilisce i termini e le condizioni del lavoro da svolgere in cantiere
Il contratto d'opera è più adatto al lavoratore autonomo
Il contratto d'appalto o sub-appalto è tipico delle imprese
La scelta tra contratto d'opera e contratto d'appalto o sub-appalto dipende dalla natura dell'opera, dai tempi di esecuzione e dalle attrezzature necessarie
Il committente deve valutare attentamente i requisiti tecnico-professionali del lavoratore autonomo o dell'impresa individuale
Per verificare la reale autonomia del lavoratore autonomo, è essenziale controllare l'indipendenza operativa dell'imprenditore individuale
Le azioni correttive possono includere la regolarizzazione dei rapporti di lavoro, la cessazione dei rapporti irregolari, o l'affidamento dei lavori a un soggetto tecnicamente idoneo
00
Art. 89 D.Lgs. 81/2008
Definisce lavoratore autonomo senza vincoli di subordinazione e piena indipendenza.
01
Art. 2222 Codice Civile
Stabilisce criteri per l'autonomia del lavoratore nell'esercizio della propria attività.
02
Differenza in visure camerali
Impresa individuale spesso indicata, distinzione con lavoratore autonomo sfumata.
