L'evoluzione della contrattazione collettiva in Italia ha seguito i cambiamenti socio-economici, passando da un sistema centralizzato a uno articolato su due livelli. Il Protocollo del 1993 e l'Accordo quadro del 2009 hanno definito le basi del sistema contrattuale attuale, con un focus crescente sulla contrattazione aziendale e territoriale. Gli Accordi Interconfederali e gli interventi legislativi hanno ulteriormente modellato le regole e i principi della contrattazione collettiva, enfatizzando la rappresentatività e la contrattazione di prossimità.
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Gli accordi collettivi di lavoro sono stipulati tra le parti interessate per regolare le condizioni di lavoro
I CCNL hanno una scadenza prefissata ma possono essere rescissi o modificati dalle parti
Nel corso degli anni, la durata dei CCNL è cambiata, passando da una prevalenza di contratti quadriennali e biennali a una preferenza per una durata triennale per entrambe le parti
La contrattazione collettiva in Italia ha attraversato diverse fasi, riflettendo i cambiamenti socio-economici del paese
Negli anni '50 e '70, la contrattazione era fortemente centralizzata, mentre negli anni '60 si è assistito a un'evoluzione verso un sistema più articolato, seguito da una recentralizzazione negli anni '70
Negli anni '80, la contrattazione collettiva ha conosciuto una rinascita e si è formalizzata con il Protocollo del 1993, che ha stabilito un sistema a due livelli
Il sistema contrattuale italiano è basato su due livelli: nazionale di categoria e aziendale
Le RSU operano in coordinamento con le associazioni sindacali territoriali per garantire una negoziazione efficace e rappresentativa
Il sistema contrattuale italiano ha subito modifiche significative con l'Accordo quadro del 2009, che ha introdotto la riduzione del peso del contratto nazionale e l'importanza della contrattazione di secondo livello
00
Definizione di CCNL
Accordi tra sindacati e datori di lavoro per regolare condizioni di lavoro.
01
Durata limitata dei CCNL
Stabilita alla firma, riflette la necessità di aggiornare le condizioni di lavoro.
02
Recesso unilaterale dai CCNL
Possibile salvo clausole contrarie, permette di terminare il contratto prima della scadenza.
