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La conflictología se enfoca en el estudio y manejo de conflictos, abordando su doble carácter como motor de cambio o destrucción. Analiza la naturaleza interactiva y dinámica de los conflictos, su rol en la evolución social y las teorías de figuras como Georg Simmel y Lewis Coser. La disciplina destaca la función del conflicto en la definición de identidades y en la cohesión grupal, subrayando su potencial para estimular la interacción y la unificación.
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La conflictología es una disciplina interdisciplinaria que busca comprender y manejar los conflictos de manera pacífica
Dualidad del Conflicto
El conflicto puede ser tanto un motor de cambio y crecimiento como un factor de destrucción, dependiendo de su gestión
Emergencia del Conflicto
El conflicto surge de la discrepancia, el desacuerdo y la incompatibilidad entre individuos o grupos
Vínculos del Conflicto
El conflicto está relacionado con la satisfacción de necesidades, el estrés y el miedo, lo que puede llevar a comportamientos agresivos y violentos
La teoría del conflicto surgió en la década de 1950 como una rama de estudio que reconoce al conflicto social como un agente de cambio y transformación
A través de diversas investigaciones, la teoría del conflicto ha alterado la visión sobre la función y la naturaleza del conflicto en las dinámicas sociales
Georg Simmel
Simmel concibe el conflicto como un componente natural y omnipresente en la sociedad, esencial para mantener el equilibrio entre la armonía y la desarmonía
Lewis Coser
Coser identifica múltiples funciones que el conflicto puede tener en la sociedad, como contribuir a la definición de la identidad individual y grupal
Otras Perspectivas
Diversos autores tienen diferentes enfoques sobre el conflicto, como una construcción social, un enfrentamiento intencional o una divergencia de intereses
El conflicto puede contribuir al crecimiento personal y a la expresión de descontento
Coordinación y Cohesión
El conflicto puede servir como un agente de coordinación y cohesión en un grupo
Socialización y Unificación
El conflicto puede funcionar como un agente de socialización y llevar a la unificación de adversarios a través de una lucha compartida
Creación de Enemigos
Los grupos pueden crear enemigos para mantener su cohesión interna, utilizando amenazas imaginarias o reales para consolidar su unidad