Modalidades de Contratación

Las modalidades de contratación en el mercado laboral español se adaptan a las necesidades económicas y empresariales, ofreciendo estabilidad y oportunidades de formación. Los contratos indefinidos buscan la permanencia en el empleo, mientras que los temporales y formativos atienden situaciones específicas y el desarrollo de habilidades profesionales. Estas opciones incluyen jornadas completas o parciales y están diseñadas para integrar a jóvenes, mujeres y otros colectivos.

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1

En ______, se busca promover la inserción laboral de jóvenes y otros colectivos mediante diversas modalidades de contratación.

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España

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Los contratos ______ buscan la estabilidad en el empleo y no tienen una fecha de finalización establecida.

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indefinidos

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Contrato a tiempo completo

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Jornada de 40 horas semanales, sin reducción de horas.

4

Contrato a tiempo parcial

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Jornada reducida proporcionalmente, menos de 40 horas semanales.

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Contrato formativo

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Temporal, combina formación práctica y teórica para aprender un oficio.

6

El contrato ______ puede convertirse en indefinido automáticamente en ciertas circunstancias, como la no inscripción en la ______ o la sucesión de contratos temporales.

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ordinario Seguridad Social

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El contrato indefinido de fomento busca mejorar el acceso al empleo de colectivos con problemas para entrar en el mercado laboral, ofreciendo ______ a las empresas.

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incentivos

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Las dos formas de contrato indefinido en España pueden ser a ______ completa o parcial y se establecen sin necesidades específicas aparte de las generales de cualquier contrato laboral.

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jornada

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Justificación de contratos temporales

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Necesidades transitorias de producción o sustitución de trabajadores con reserva de puesto.

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Duración máxima de contratos temporales

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Hasta 6 meses, ampliables a 1 año por convenio colectivo, o 90 días no continuados en un año.

11

Indemnización al término del contrato temporal

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Proporcional a la duración del contrato, reconocida al trabajador al finalizar.

12

Los contratos formativos son una modalidad de ______ temporal dirigida a individuos sin ______ laboral previa.

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contratación experiencia

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Existen contratos para la ______ profesional y contratos de ______ en alternancia dentro de los contratos formativos.

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práctica formación

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Los contratos de práctica profesional están pensados para ______ que aún no han trabajado en su campo.

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titulados

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Los contratos de formación en alternancia buscan que los empleados adquieran ______ teóricos y prácticos en un ______.

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conocimientos oficio

16

Estos contratos ofrecen ______ acorde al tiempo trabajado y beneficios como ______ en las cotizaciones a la Seguridad Social.

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salarios reducciones

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Formalización contrato tiempo parcial

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Debe ser por escrito, detallando jornada y días laborales.

18

Salario en contrato tiempo parcial

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Proporcional a las horas de trabajo acordadas.

19

Horas complementarias vs. extraordinarias

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Permitidas las complementarias si se pactan; prohibidas las extraordinarias.

20

Una forma de empleo que permite al trabajador realizar sus tareas fuera de la oficina se llama ______.

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trabajo a distancia

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El ______ es una modalidad donde un grupo de empleados es contratado con un líder que los representa.

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contrato de trabajo en grupo

22

Las modalidades de empleo como el trabajo a distancia y el contrato en grupo pueden ser ______ o ______.

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indefinidas temporales

23

Para que sean válidas, estas formas de contratación deben ser establecidas ______.

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por escrito

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El trabajo a distancia es una elección ______ y garantiza los mismos derechos que el trabajo en la empresa.

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voluntaria

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En el contrato de trabajo en grupo, hay un ______ que interactúa con el empleador en nombre de los trabajadores.

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representante

Preguntas y respuestas

Aquí tienes una lista de las preguntas más frecuentes sobre este tema

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El Contrato de Trabajo Indefinido y sus Modalidades

El contrato de trabajo indefinido en España se ofrece en dos modalidades principales: el contrato indefinido ordinario y el contrato indefinido de fomento de la contratación. El contrato indefinido ordinario no tiene una fecha de conclusión y puede adquirir esta condición de manera automática en ciertas situaciones, como la falta de registro en la Seguridad Social o la concatenación de contratos temporales. El contrato indefinido de fomento está dirigido a facilitar la contratación de grupos con dificultades para acceder al mercado laboral, ofreciendo incentivos a las empresas. Ambas modalidades pueden ser a jornada completa o parcial y se establecen sin requisitos específicos más allá de los generales para cualquier contrato de trabajo.

Contratos de Trabajo Temporal y sus Especificaciones

Los contratos de trabajo temporal en España se justifican por necesidades transitorias de la producción o por la sustitución de trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo. Se simplifican en dos categorías: contratos por circunstancias de la producción y contratos por sustitución. Estos deben detallar la causa de la temporalidad y su duración máxima, que puede ser de hasta seis meses, ampliables hasta un año según el convenio colectivo aplicable, o de hasta 90 días no continuados dentro de un año natural. Al término del contrato, el trabajador tiene derecho a una indemnización proporcional a la duración del contrato.

Contratos Formativos: Práctica Profesional y Formación en Alternancia

Los contratos formativos forman parte de la contratación temporal y están destinados a personas que carecen de experiencia laboral o que necesitan formación específica para un empleo. Se dividen en contratos para la práctica profesional, orientados a titulados que no han tenido la oportunidad de ejercer su profesión, y contratos de formación en alternancia, para aquellos que requieren adquirir conocimientos teóricos y prácticos en un oficio. Estos contratos tienen duraciones variables y ofrecen salarios proporcionales al tiempo de trabajo efectivo, además de bonificaciones y reducciones en las cotizaciones a la Seguridad Social para los empleadores.

El Contrato a Tiempo Parcial y sus Particularidades

El contrato a tiempo parcial en España se caracteriza por una jornada laboral que es menor a la de un contrato a tiempo completo. Este contrato debe formalizarse por escrito, especificando la distribución de la jornada y los días de trabajo. Los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a un salario proporcional a su jornada y pueden acordar horas complementarias, que se pactan en el contrato, aunque no pueden realizar horas extraordinarias. Este tipo de contrato ofrece flexibilidad y puede ser aplicado a las modalidades de contratación indefinida, temporal y formativa, siempre que la jornada sea inferior a la jornada completa.

Otras Formas de Contratación Laboral

Además de las modalidades de contratación principales, existen otras formas como el trabajo a distancia, que permite al empleado desempeñar sus funciones fuera del centro de trabajo habitual, y el contrato de trabajo en grupo, en el que un conjunto de trabajadores es contratado bajo la representación de un jefe de grupo. Estas modalidades pueden ser indefinidas o temporales y deben formalizarse por escrito. El trabajo a distancia es una opción voluntaria que asegura los mismos derechos que el trabajo presencial, mientras que el contrato en grupo establece una relación laboral colectiva con un representante que actúa ante el empresario.