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Los principios de igualdad y no discriminación en el ámbito laboral son fundamentales en la Ley Federal del Trabajo de México. Esta ley establece condiciones justas de trabajo, prohíbe la discriminación y regula la jornada laboral, incluyendo descansos y vacaciones. Además, define el salario y protege los derechos de los trabajadores en situaciones especiales, asegurando una compensación justa y proporcional.
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Las condiciones de trabajo deben cumplir con los estándares mínimos establecidos por la ley
Motivos de discriminación prohibidos
La ley prohíbe la discriminación en el empleo por motivos de origen étnico, nacionalidad, género, edad, discapacidades, entre otros
Excepciones a la prohibición de discriminación
La ley contempla excepciones a la prohibición de discriminación en ciertos casos
Se promueve la flexibilidad laboral permitiendo tareas conexas o complementarias a la labor principal, siempre que se compense adecuadamente
La ley establece la duración máxima de las jornadas laborales, diferenciando entre jornadas diurnas, nocturnas y mixtas
Tanto trabajadores como empleadores pueden solicitar la modificación de condiciones de trabajo en casos justificados
Se permite la distribución flexible de horas de trabajo para promover el descanso de los empleados, con un periodo mínimo de descanso de media hora en jornadas continuas
La ley reconoce la posibilidad de extender la jornada laboral en casos excepcionales, con límites y compensaciones establecidos
Se asegura el derecho a un día de descanso semanal remunerado y se detallan los días festivos oficiales
En caso de trabajar en días de descanso, la ley estipula un pago doble por el servicio prestado
La ley garantiza el derecho a un periodo de vacaciones anuales pagadas, cuya duración aumenta con la antigüedad del trabajador en la empresa
Se prohíbe sustituir el periodo de vacaciones por una compensación económica
Se establece una prima vacacional de al menos el 25% sobre el salario ordinario correspondiente al periodo de descanso
El salario se define como la retribución que recibe el trabajador por su labor
El salario debe ser justo y nunca inferior al mínimo establecido por la ley
El salario se compone de elementos como la cuota diaria, gratificaciones, comisiones y prestaciones en especie
Se aseguran derechos proporcionales en cuanto a vacaciones y aguinaldo para trabajos discontinuos o de temporada
Se garantiza la parte proporcional del salario correspondiente a los días de descanso y festivos para trabajadores que prestan servicios a múltiples empleadores
La legislación busca proteger los derechos de los trabajadores y asegurar una compensación justa por su trabajo