;
Feedback
¿Qué piensas de nosotros?
Tu nombre
Tu correo electrónico
Mensaje
La regulación del contrato de trabajo en Colombia se fundamenta en el Código Sustantivo del Trabajo, estableciendo elementos esenciales como la prestación personal del servicio, la subordinación y la remuneración. Se detallan las modalidades de contratación, la duración de los contratos, las causales de terminación y las compensaciones por despidos sin justa causa, asegurando los derechos de los trabajadores y las obligaciones de los empleadores.
Mostrar más
El Código Sustantivo del Trabajo establece las normas que rigen el contrato de trabajo en Colombia
Equilibrio en la relación laboral
El marco normativo busca promover un equilibrio en la relación laboral entre trabajadores y empleadores
Estabilidad del empleo
La regulación del contrato de trabajo contribuye a la estabilidad del empleo en Colombia
El Código Sustantivo del Trabajo establece las obligaciones que tienen los empleadores hacia sus trabajadores
El trabajador debe realizar las tareas por sí mismo, sin posibilidad de delegarlas
El trabajador debe seguir las directrices y órdenes del empleador
El trabajador recibe una compensación económica acordada como salario
En Colombia, el contrato de trabajo puede ser establecido de forma verbal o escrita
La falta de documentación del contrato verbal puede generar inseguridad jurídica
El contrato escrito proporciona un registro físico de los términos acordados, facilitando la resolución de posibles controversias
El contrato a término fijo tiene una vigencia limitada y puede ser renovado conforme a la ley
El contrato a término indefinido se extiende hasta que alguna de las partes decida terminarlo
Los contratos de obra o labor y ocasional, accidental o transitorio tienen una duración específica y se utilizan para atender necesidades temporales de la empresa
El periodo de prueba permite a las partes evaluar la idoneidad del trabajador para el cargo durante un tiempo limitado
El periodo de prueba tiene una duración máxima de dos meses o el 20% de la duración total del contrato si es menor a un año
A pesar de la posibilidad de terminación sin indemnización, el trabajador disfruta de todos sus derechos laborales durante el periodo de prueba
La terminación del contrato de trabajo puede ser de mutuo acuerdo o por justa causa, establecida por la ley y la jurisprudencia para proteger al trabajador
En caso de despido sin justa causa, el empleador está obligado a indemnizar al trabajador conforme a lo previsto en la legislación laboral
En situaciones de estabilidad laboral reforzada, el trabajador puede estar protegido contra despidos injustificados y ser reintegrado por orden judicial
El contrato de trabajo implica una relación de subordinación y dependencia entre el trabajador y el empleador
En el contrato de trabajo, el trabajador tiene derecho a salario y prestaciones sociales, mientras que en el contrato de servicios sólo recibe honorarios
La distinción entre contrato de trabajo y contrato de servicios es esencial para evitar la simulación de contratos que buscan eludir obligaciones laborales
00
Modalidades de contratación laboral
Artículos 22 a 75 del CST detallan tipos de contrato: término fijo, indefinido, obra o labor, entre otros.
01
Duración de los contratos laborales
El CST regula la duración de los contratos, incluyendo términos fijos y la posibilidad de contratos indefinidos.
02
Causales de terminación de contrato
El CST establece causas justas y no justas para la terminación de contratos y las compensaciones correspondientes.
