La Administración de Recursos Humanos es fundamental en el éxito de las organizaciones, evolucionando desde la Revolución Industrial hasta considerar a los empleados como socios estratégicos. Este enfoque sistémico analiza la interacción entre individuos y empresas, adaptándose a cambios constantes para mantener la competitividad y promover el desarrollo mutuo.
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Los recursos humanos son el conjunto de individuos que trabajan en una organización
Aportan tiempo, habilidades y esfuerzos
Los recursos humanos aportan su tiempo, habilidades y esfuerzos para llevar a cabo las tareas necesarias en una organización
En la sociedad moderna, la gestión efectiva de los recursos humanos es crucial para la producción y prestación de servicios basados en la colaboración y especialización
La Administración de Recursos Humanos surgió en el siglo XX como respuesta a las tensiones laborales de la Revolución Industrial
El enfoque inicial de la Administración de Recursos Humanos fue en las Relaciones Industriales para equilibrar las necesidades de producción y los derechos de los trabajadores
La Administración de Recursos Humanos se expandió hacia la gestión de personal y el cumplimiento de la legislación laboral en las últimas décadas
El nuevo paradigma en la Administración de Personas pone énfasis en la valoración de la individualidad de los empleados y su potencial como motores de cambio
El nuevo paradigma reconoce a los empleados como activos estratégicos para el logro de ventajas competitivas
La relación entre empleados y organizaciones es recíproca, ya que los trabajadores invierten su esfuerzo y compromiso a cambio de recompensas tangibles e intangibles
La Administración de Recursos Humanos utiliza un enfoque sistémico para analizar la interacción entre individuos y organizaciones como sistemas abiertos
La Administración de Recursos Humanos identifica tres niveles de análisis: macrosistema, sistema organizacional y microsistema
El enfoque sistémico ayuda a comprender la complejidad de las relaciones laborales y a diseñar estrategias de gestión de recursos humanos coherentes con las necesidades de la organización y sus miembros
El entorno en el que se desenvuelve la Administración de Recursos Humanos es dinámico y está sujeto a cambios constantes
Las organizaciones deben ser ágiles y adaptativas para responder a los cambios constantes en el entorno
La Administración de Recursos Humanos desempeña un papel crucial en la gestión de personal y en la creación de un entorno laboral armónico entre empleados y organización
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Definición de Recursos Humanos
Conjunto de empleados de una organización que aportan habilidades y esfuerzos para lograr objetivos empresariales.
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Importancia de la gestión de RRHH
Esencial para la innovación, competencia y satisfacción de demandas del mercado en una organización.
02
Relación entre trabajadores y organización
Los empleados buscan desarrollo profesional y personal, mientras que las empresas requieren su talento para crecer.
