Los desafíos de la gestión comunitaria de salud incluyen la falta de personal, infraestructura inadecuada y problemas organizativos. La pandemia ha intensificado estas dificultades, afectando la conexión con la comunidad y la eficacia de las intervenciones. La mejora en la capacitación y las condiciones laborales son esenciales para fortalecer este sector y su impacto en la salud pública.
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Los gestores de salud comunitaria se ven obligados a asumir múltiples roles debido a la escasez de personal sanitario
La inestabilidad laboral, caracterizada por contratos temporales y a honorarios, interrumpe la continuidad del servicio en la gestión comunitaria de salud
La capacitación insuficiente y el limitado manejo de tecnologías por parte de algunos agentes comunitarios restringen la eficiencia de sus intervenciones en la gestión comunitaria de salud
La carencia de espacios físicos adecuados para el trabajo administrativo y la atención al público dificulta las operaciones diarias en la gestión comunitaria de salud
La limitación de fondos municipales para salarios impide una gestión eficaz en la gestión comunitaria de salud
La ausencia de equipamiento esencial, como dispositivos móviles y ordenadores, impide una gestión eficaz en la gestión comunitaria de salud
La pandemia de COVID-19 ha retrasado la consolidación de vínculos con grupos territoriales en la gestión comunitaria de salud
La dispersión geográfica y la deficiente cobertura de telecomunicaciones dificultan la comunicación y el acceso a comunidades aisladas en la gestión comunitaria de salud
La geografía desafiante y la falta de transporte adecuado para el personal limitan la capacidad de realizar visitas domiciliarias y otras actividades esenciales en terreno en la gestión comunitaria de salud
La falta de claridad en las funciones y horarios inestables, junto con la duplicidad de tareas y la asignación de responsabilidades ajenas a la gestión comunitaria, generan sobrecarga laboral y confusión en el rol del gestor en la gestión comunitaria de salud
La participación comunitaria baja y el desconocimiento sobre la importancia del trabajo del gestor comunitario disminuyen la efectividad de las intervenciones en la gestión comunitaria de salud
La ausencia de un perfil profesional claro que defina las habilidades y conocimientos necesarios es un aspecto crítico que necesita ser abordado en la gestión comunitaria de salud
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Escasez de personal sanitario
Causa sobrecarga de trabajo y desvío de atención en gestores.
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Inestabilidad laboral en salud comunitaria
Genera interrupción de servicios y debilita vínculos con la comunidad.
02
Capacitación y manejo tecnológico deficiente
Limita eficiencia de intervenciones y adopción de atención integral.
