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Los derechos laborales en México garantizan igualdad y no discriminación en el empleo, regulan jornadas y horas extras, y aseguran descansos y vacaciones. Los trabajadores disfrutan de aguinaldo y participación en utilidades, mientras que el salario se ajusta a diversas modalidades. En caso de terminación laboral, se establecen finiquitos y liquidaciones.
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La Ley Federal del Trabajo de México prohíbe cualquier tipo de discriminación en el empleo basada en origen étnico, género, edad, discapacidades y otras condiciones
Funciones idénticas
El artículo 56 de la LFT establece que las condiciones de trabajo deben ser justas y proporcionales para empleados que desempeñen funciones idénticas
Equidad salarial
El artículo 86 de la LFT garantiza que a trabajo igual, en condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual, promoviendo así la equidad salarial entre el personal
La LFT promueve un ambiente laboral de respeto y equidad al consagrar la igualdad de oportunidades y el trato equitativo como derechos inalienables
La LFT define la jornada laboral como el tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a disposición del empleador para la prestación de sus servicios
El artículo 58 de la LFT establece que la duración de la jornada laboral no debe ser excesiva ni inhumana, considerando cualquier extensión desproporcionada respecto a la naturaleza del trabajo
Las horas que excedan la jornada ordinaria se consideran extraordinarias y están sujetas a una remuneración adicional, con límites establecidos para proteger la salud y el bienestar del trabajador
Por cada seis días laborados, el trabajador tiene derecho a un día de descanso con goce de sueldo íntegro, preferentemente en domingo, con una compensación adicional si se labora en dicho día
La LFT designa días festivos obligatorios para garantizar el derecho al descanso semanal remunerado
Los trabajadores tienen derecho a un periodo de descanso anual pagado que se incrementa con la antigüedad en la empresa, con una prima vacacional adicional para cubrir gastos durante este periodo de asueto
El aguinaldo es una prestación anual que los empleadores deben entregar a sus trabajadores antes del 20 de diciembre, con un monto mínimo equivalente a quince días de salario
El artículo 117 de la LFT establece que los trabajadores tienen derecho a participar en las utilidades generadas por la empresa, con un porcentaje determinado por la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas, promoviendo así la distribución equitativa de los beneficios económicos