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La gestión organizacional abarca la toma de decisiones, comunicación efectiva, estilos de liderazgo y dinámicas de motivación para el éxito en el trabajo en equipo. Estos elementos son cruciales para alcanzar metas y fomentar un ambiente laboral productivo y armonioso, permitiendo la sinergia y la innovación.
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El proceso de toma de decisiones comienza con la identificación clara del problema y la definición de los objetivos a alcanzar
Criterios de decisión
Se establecen criterios de decisión para evaluar las alternativas
Ponderación de criterios
Los criterios se ponderan en función de su importancia para la toma de decisiones
Se generan y evalúan alternativas viables teniendo en cuenta los recursos disponibles y las posibles consecuencias
Proceso de reflexión y manejo de emociones
La comunicación interna abarca el proceso de reflexión y el manejo de emociones
Canales y sistemas representacionales
La comunicación interna se manifiesta a través de diversos canales y sistemas representacionales
Intercambio de información
La comunicación externa implica el intercambio de información
Construcción de relaciones interpersonales
La comunicación externa es fundamental para la construcción de relaciones interpersonales
El liderazgo es la habilidad de influir y dirigir a individuos o grupos hacia la consecución de metas organizacionales, y existen múltiples estilos de liderazgo
Integración de estilos de liderazgo
Los líderes efectivos son aquellos que pueden integrar elementos de diferentes estilos para responder de manera óptima a las necesidades de su equipo y contexto
Papel del liderazgo en la motivación
El liderazgo juega un papel crucial en la motivación de los equipos
Teoría de la Fijación de Metas
La Teoría de la Fijación de Metas subraya la importancia de establecer objetivos claros y retadores
Teoría del Empoderamiento
La Teoría del Empoderamiento resalta el valor de la autonomía y el sentido de control sobre el trabajo
Teoría de la Automotivación
La Teoría de la Automotivación se centra en la autodeterminación y la satisfacción intrínseca
El liderazgo es crucial en la motivación de los equipos, con estilos como el transformacional y el carismático que pueden ser particularmente efectivos
00
Identificación del problema
Inicio del proceso de toma de decisiones; reconocer y definir el problema a resolver.
01
Criterios y ponderación
Establecer factores de decisión y asignar importancia relativa para evaluar alternativas.
02
Evaluación y retroalimentación
Revisar resultados post-decisión y obtener aprendizajes para mejorar procesos futuros.
