Reglamento Interno de Trabajo

Concepto y Fundamento del Reglamento Interno de Trabajo

El Reglamento Interno de Trabajo es un documento clave en la administración de las relaciones laborales en Colombia, establecido por los artículos 104 a 125 del Código Sustantivo del Trabajo. Este documento normativo define las obligaciones y derechos de empleadores y trabajadores dentro de su relación laboral. A pesar de que ciertas disposiciones han sido derogadas, como la necesidad de registrar el reglamento ante el Ministerio de Trabajo, su implementación sigue siendo esencial para los empleadores, quienes deben redactarlo, difundirlo y asegurar su cumplimiento. El reglamento especifica procedimientos y políticas que no están detallados en la legislación o que dependen de la gestión del empleador, asegurando el proceso debido en la aplicación de sanciones y la protección de los derechos laborales.

Obligatoriedad y Contenido del Reglamento Interno de Trabajo

La obligatoriedad de contar con un Reglamento Interno de Trabajo se aplica a todas las empresas o empleadores que tengan más de cinco trabajadores en el sector comercial, más de diez en el industrial y más de veinte en el agrícola, ganadero o forestal. En el caso de empresas con actividades mixtas, la obligación se activa al contar con diez trabajadores. Aunque no es mandatorio para empresas con un número menor de empleados, es aconsejable tener uno para evitar conflictos laborales. El reglamento debe ser completo, cubriendo aspectos desde la contratación hasta la finalización del contrato de trabajo, e incluir temas como horarios, condiciones de admisión, remuneración, procedimientos disciplinarios y responsabilidades relacionadas con la salud y seguridad en el trabajo, entre otros.