Lo sciopero come diritto costituzionale

Definizione e Sviluppo Storico dello Sciopero

Lo sciopero è un'azione collettiva di astensione dal lavoro, intrapresa dai lavoratori per esercitare pressione su datori di lavoro o entità governative, al fine di ottenere miglioramenti nelle condizioni lavorative o per rivendicare diritti. La storia dello sciopero è segnata da un'evoluzione nella sua percezione legale e sociale. Originariamente considerato un reato dal Codice penale sardo, la sua natura giuridica è cambiata con il Codice penale Zanardelli che lo depenalizzò, pur considerandolo un illecito civile. Il Codice penale Rocco, invece, lo puniva severamente. Con l'avvento della Costituzione della Repubblica Italiana, lo sciopero è stato riconosciuto come diritto costituzionale. Tuttavia, l'assenza di una legge specifica che ne regolamentasse l'esercizio ha portato a diverse interpretazioni da parte della dottrina e della giurisprudenza.

Interpretazione Dottrinale e Interventi della Corte Costituzionale

La dottrina giuridica ha fornito diverse interpretazioni dello sciopero, vedendolo sia come diritto potestativo, che conferisce al lavoratore la facoltà di sospendere il lavoro, sia come diritto fondamentale della persona, che sostiene l'eguaglianza sostanziale e la partecipazione attiva dei lavoratori nella vita economica e sociale. La Corte Costituzionale ha avuto un ruolo determinante nell'interpretare la portata di questo diritto, riconoscendo diverse forme di sciopero legittimo: lo sciopero contrattuale, finalizzato a modificare le condizioni di lavoro; lo sciopero politico-economico, che si rivolge ai pubblici poteri per rivendicazioni di carattere generale; e lo sciopero politico in senso stretto, che si oppone a specifiche decisioni del Governo. Quest'ultimo, pur essendo più una libertà che un diritto, non può essere oggetto di sanzioni disciplinari o licenziamento, in quanto espressione di attività sindacale.