La relación laboral establece un marco de derechos y obligaciones para trabajadores y empresarios, incluyendo la organización de la jornada laboral, descansos y vacaciones. Se detallan los principios del derecho laboral, las fuentes que lo rigen y los requisitos esenciales para un contrato de trabajo válido. Además, se abordan las condiciones de trabajo como las horas de servicio, los descansos y los permisos por motivos personales o familiares.
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La relación laboral es un vínculo jurídico establecido entre un trabajador y un empresario
Personal
La relación laboral es personal ya que los servicios son prestados directamente por el trabajador
Voluntaria
La relación laboral es voluntaria al originarse en un acuerdo de voluntades
Dependiente
La relación laboral es dependiente debido a que el trabajador se somete a la organización y dirección del empresario
Las relaciones laborales ordinarias están reguladas por el Estatuto de los Trabajadores y otras leyes complementarias
Las relaciones laborales especiales se aplican a colectivos con características propias y están sujetas a normativas específicas
Las relaciones laborales excluidas no se consideran propiamente laborales y están sujetas a normativas específicas
Las fuentes nacionales del derecho laboral incluyen la Constitución Española, leyes y reglamentos, convenios colectivos, contrato de trabajo y usos y costumbres laborales
Las fuentes internacionales del derecho laboral incluyen el derecho comunitario de la Unión Europea y los tratados internacionales, especialmente los convenios de la OIT
El principio de jerarquía normativa establece un orden de prelación entre las distintas fuentes del derecho laboral
El principio in dubio pro operario resuelve las dudas interpretativas a favor del trabajador
Los principios de norma más favorable y condición más beneficiosa buscan mejorar las condiciones laborales de los trabajadores
El principio de irrenunciabilidad de derechos protege al trabajador de renunciar a derechos reconocidos
El principio de norma mínima impide la reducción de derechos laborales establecidos por normas de rango superior
Los trabajadores tienen derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la negociación colectiva, a la huelga, a la promoción y formación en el trabajo, y a no ser discriminados
Los trabajadores tienen la obligación de cumplir con las tareas del puesto de trabajo
Los trabajadores deben respetar las medidas de seguridad e higiene en el trabajo
Los trabajadores deben mantener lealtad a la empresa y evitar la competencia desleal
Los empresarios tienen el derecho a organizar la producción y el trabajo dentro de la empresa
Los empresarios pueden emitir órdenes relacionadas con el ejercicio de sus facultades directivas
Los empresarios tienen la obligación de ejercer el control necesario para verificar el cumplimiento del trabajador
Los empresarios deben respetar los derechos de los trabajadores
Los empresarios deben cumplir con las condiciones pactadas en los contratos y convenios
Los empresarios tienen la obligación de promover la igualdad efectiva de trato y oportunidades entre hombres y mujeres
El contrato de trabajo es el documento que formaliza la relación laboral entre el trabajador y el empresario
El contrato de trabajo estipula las condiciones bajo las cuales se prestarán los servicios y la remuneración que se recibirá a cambio
Para que un contrato de trabajo sea válido, el trabajador debe ser mayor de edad o contar con autorización de sus representantes legales si es menor
La empresa debe ser una entidad legalmente constituida para poder contratar
El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito, aunque ciertas modalidades requieren obligatoriamente la forma escrita
El contrato de trabajo debe incluir la identificación de las partes involucradas
El contrato de trabajo debe especificar la descripción del trabajo a realizar por el trabajador
El contrato de trabajo debe establecer la duración del mismo, ya sea indefinida o por tiempo determinado
El contrato de trabajo debe incluir el horario de trabajo, el lugar de prestación de servicios y la categoría profesional del trabajador
El contrato de trabajo debe especificar el salario que recibirá el trabajador a cambio de sus servicios
Durante el periodo de prueba, tanto el trabajador como el empresario tienen la facultad de rescindir el contrato sin necesidad de preaviso ni indemnización
La jornada laboral se refiere al número de horas que el trabajador está obligado a prestar servicios efectivos de trabajo
La jornada laboral tiene un límite máximo de nueve horas diarias, salvo que se establezca otra cosa en convenio colectivo o contrato individual
00
Dicha relación se caracteriza por ser ______, ya que el empleado presta los servicios de manera directa.
personal
01
Las relaciones laborales se dividen en ordinarias, ______ y excluidas, cada una con sus propias normativas.
especiales
02
Los trabajos de ______, ayuda doméstica y actividades deportivas profesionales se rigen por relaciones laborales de tipo ______.
alta dirección
especial
