Legge sulle informazioni e i doveri dei lavoratori

Normativa sui sistemi decisionali automatizzati nel contesto lavorativo

La legislazione attuale richiede che i datori di lavoro informino i dipendenti sull'utilizzo di sistemi decisionali automatizzati che possono avere un impatto significativo sul loro rapporto di lavoro. Questi sistemi possono essere impiegati in vari ambiti, tra cui il processo di assunzione, la gestione del personale, la cessazione del rapporto di lavoro, l'attribuzione di compiti specifici e la valutazione delle prestazioni. L'intento è di garantire trasparenza e di responsabilizzare i datori di lavoro nell'uso di queste tecnologie avanzate. Prima dell'inizio dell'attività lavorativa, è necessario che il datore di lavoro fornisca informazioni chiare e dettagliate sui criteri e le modalità con cui i sistemi automatizzati influenzano il rapporto di lavoro, compresi gli obiettivi, la logica sottostante, i dati e i parametri utilizzati, nonché le procedure di controllo, correzione e sicurezza informatica adottate per garantire l'accuratezza e la protezione dei dati.

Gestione delle mansioni e mobilità interna del personale

Il potere di modifica delle mansioni da parte del datore di lavoro, noto come jus variandi, è disciplinato dall'articolo 2103 del codice civile italiano. Tale articolo stabilisce che il lavoratore deve essere impiegato secondo le mansioni per cui è stato assunto o secondo quelle equivalenti o superiori che ha acquisito nel tempo. La mobilità orizzontale si riferisce al passaggio a mansioni di pari livello, mentre la mobilità verticale implica l'assegnazione a mansioni di livello superiore, con conseguente diritto a un miglioramento delle condizioni retributive. Il demansionamento, ovvero l'assegnazione a mansioni di livello inferiore, è permesso solo in presenza di valide ragioni legate a ristrutturazioni aziendali e deve essere comunicato al lavoratore per iscritto. In caso di demansionamento, il lavoratore conserva il proprio inquadramento e retribuzione precedenti, fatta eccezione per gli elementi strettamente connessi alla mansione precedentemente svolta.

Doveri del lavoratore: diligenza, obbedienza e lealtà

Oltre all'adempimento della prestazione lavorativa principale, il lavoratore è tenuto al rispetto di obblighi accessori quali la diligenza, l'obbedienza e la lealtà nei confronti del datore di lavoro. L'obbligo di diligenza implica l'esecuzione del lavoro con attenzione e cura, in linea con la natura dell'incarico e gli interessi dell'azienda. L'obbligo di obbedienza comporta il rispetto delle direttive e delle istruzioni impartite dal datore di lavoro o dai suoi delegati. Infine, l'obbligo di lealtà si traduce in un comportamento integro e onesto, che include il divieto di svolgere attività concorrenziali durante il rapporto di lavoro e l'obbligo di mantenere la riservatezza sulle informazioni aziendali sensibili.

Il patto di non concorrenza e la tutela della riservatezza aziendale

Il patto di non concorrenza e la tutela della riservatezza sono elementi essenziali dell'obbligo di lealtà del lavoratore. Il patto di non concorrenza prevede che il lavoratore non possa intraprendere attività in concorrenza con l'azienda, né durante il rapporto di lavoro né per un certo periodo dopo la sua conclusione, a meno che non sia stato stipulato un accordo specifico. L'obbligo di riservatezza impone al lavoratore di non divulgare o utilizzare informazioni aziendali confidenziali che potrebbero arrecare danno all'impresa. Questi obblighi sono fondamentali per salvaguardare gli interessi e la competitività dell'azienda e sono rafforzati da disposizioni penali che sanzionano la violazione del segreto d'ufficio e la divulgazione di segreti aziendali.