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La normativa sui sistemi decisionali automatizzati regola il loro impiego nel contesto lavorativo, inclusi assunzione e valutazione delle prestazioni. Il jus variandi del datore di lavoro e i doveri di diligenza, obbedienza e lealtà del lavoratore sono fondamentali, così come il patto di non concorrenza e la tutela della riservatezza aziendale.
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I datori di lavoro devono informare i dipendenti sull'utilizzo dei sistemi decisionali automatizzati che possono influenzare il loro rapporto di lavoro
Processo di assunzione
I sistemi decisionali automatizzati possono essere utilizzati nel processo di assunzione per valutare i candidati
Gestione del personale
I sistemi decisionali automatizzati possono essere utilizzati per gestire il personale, ad esempio nell'assegnazione di compiti specifici
Cessazione del rapporto di lavoro
I sistemi decisionali automatizzati possono essere utilizzati per gestire la cessazione del rapporto di lavoro, ad esempio nel calcolo delle indennità di licenziamento
Il datore di lavoro deve fornire informazioni chiare e dettagliate sui criteri e le modalità di utilizzo dei sistemi decisionali automatizzati, compresi gli obiettivi, la logica sottostante e le procedure di controllo e sicurezza informatica
L'articolo 2103 del codice civile italiano disciplina il potere del datore di lavoro di modificare le mansioni del lavoratore
La mobilità orizzontale si riferisce al passaggio a mansioni di pari livello, mentre la mobilità verticale implica l'assegnazione a mansioni di livello superiore
Il demansionamento, ovvero l'assegnazione a mansioni di livello inferiore, è permesso solo in presenza di valide ragioni legate a ristrutturazioni aziendali e deve essere comunicato al lavoratore per iscritto
Il lavoratore è tenuto a eseguire il lavoro con attenzione e cura, in linea con la natura dell'incarico e gli interessi dell'azienda
Il lavoratore deve rispettare le direttive e le istruzioni impartite dal datore di lavoro o dai suoi delegati
Il lavoratore deve comportarsi in modo integro e onesto, evitando di svolgere attività concorrenziali e mantenendo la riservatezza sulle informazioni aziendali sensibili
Patto di non concorrenza
Il patto di non concorrenza impedisce al lavoratore di intraprendere attività in concorrenza con l'azienda, a meno che non sia stato stipulato un accordo specifico
Obbligo di riservatezza
Il lavoratore è tenuto a non divulgare o utilizzare informazioni aziendali confidenziali che potrebbero arrecare danno all'impresa
00
Tali sistemi automatizzati possono essere utilizzati per la ______, la gestione del ______, e altre attività lavorative.
assunzione
personale
01
Prima di iniziare a lavorare, i lavoratori devono ricevere informazioni sui ______, la ______ e i ______ dei sistemi automatizzati.
criteri
logica
parametri
02
Jus variandi: limiti
Il datore di lavoro può cambiare le mansioni del lavoratore solo se equivalenti/superiori o per valide ragioni aziendali.
