Il diritto di sciopero, garantito dall'articolo 40 della Costituzione Italiana, ha subito significative evoluzioni normative e interpretazioni giuridiche. Originariamente punito, oggi è riconosciuto come strumento di tutela dei lavoratori, con particolari limitazioni per i servizi essenziali e forme anomale di protesta. Le clausole contrattuali influenzano l'esercizio di questo diritto fondamentale.
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Prova Algor
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1
Articolo 40 Costituzione
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2
Assenza legge specifica
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3
Limitazioni giurisprudenziali
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4
Inizialmente, il ______ ______ ______ del 1840 definiva lo sciopero come un ______.
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5
Il ______ ______ ______ del 1889 ha rimosso le sanzioni penali per lo sciopero, ma lo ha mantenuto come ______ ______.
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6
Con l'adozione della ______ ______, l'articolo 502 che puniva lo sciopero è stato giudicato ______.
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7
Le norme penali che riguardavano lo sciopero nel ______ ______ sono state eliminate, affermando la sua ______ come mezzo di difesa dei diritti dei lavoratori.
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8
Sciopero: natura giuridica
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9
Sciopero: riconoscimento costituzionale
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10
Sciopero: titolarità e modalità di esercizio
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11
Possono esercitare il diritto di sciopero i lavoratori ______, i ______ parasubordinati e i piccoli ______ senza dipendenti.
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12
I lavoratori dei ______ pubblici essenziali possono avere ______ nello scioperare.
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13
I ______ professionisti non hanno il diritto di sciopero, ma possono protestare con altre ______.
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14
La legge stabilisce ______ per lo sciopero, in particolare per assicurare la ______ dei servizi pubblici essenziali.
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15
Forme anomale di sciopero
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16
Principio di corrispettività dei sacrifici
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17
Criterio di valutazione della liceità dello sciopero
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18
Secondo la dottrina maggioritaria, queste clausole obbligano le ______ sindacali che le hanno sottoscritte, ma non i singoli ______.
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19
Alcuni accordi aziendali, come quello del ______ FCA, includono clausole che prevedono penalità sia collettive che ______.
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