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El salario integral en Colombia combina salario ordinario y prestaciones, con un mínimo legal y ajustes anuales. Incluye derechos de vacaciones e indemnización, y contribuciones a la seguridad social calculadas sobre el 70% del total.
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El salario integral en Colombia es una forma de compensación laboral que integra tanto el salario ordinario como ciertos factores prestacionales
Legalmente, el salario integral en Colombia no puede ser inferior a diez salarios mínimos legales mensuales vigentes, a lo que se suma un factor prestacional que representa al menos el treinta por ciento de la suma de dichos salarios mínimos
El salario integral se compone de dos partes principales: el componente salarial, que corresponde a diez salarios mínimos, y el componente prestacional, que es equivalente al treinta por ciento del componente salarial, resultando en un total mínimo de trece salarios mínimos
Pactar un salario integral por debajo del umbral legal establecido en Colombia es una práctica ilegal y conlleva consecuencias para el empleador
En caso de acordar un salario integral menor al mínimo legal, el empleador se verá obligado a asumir las prestaciones sociales y demás conceptos laborales como si el monto acordado correspondiera únicamente al salario básico
Esto podría resultar en un costo adicional significativo para el empleador
El salario integral en Colombia debe ser revisado y ajustado anualmente para garantizar que se mantenga por encima del mínimo legal
En caso de omitir este ajuste, el empleador deberá realizar el ajuste retroactivo correspondiente
En caso de reclamaciones judiciales por falta de actualización del salario integral, el empleador deberá proceder al pago de los montos adeudados por los ajustes no realizados
Para contratos de trabajo con jornadas parciales, es posible acordar un salario integral proporcional al número de horas laboradas
La jurisprudencia en Colombia ha reconocido la legalidad de estos acuerdos, los cuales pueden ser inferiores a los trece salarios mínimos estipulados para jornadas completas
En el caso de jornadas menores, el salario integral debe ser ajustado proporcionalmente a la duración de la jornada laboral acordada
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Monto mínimo del salario integral
No menos de diez salarios mínimos legales mensuales más un 30% adicional por concepto prestacional.
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Componentes del salario integral
Compuesto por un componente salarial (10 salarios mínimos) y un componente prestacional (30% del componente salarial).
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Incremento del factor prestacional
Posible a través de beneficios adicionales como primas extralegales, bonificaciones y otros beneficios económicos.
