El contrato de trabajo en Colombia

Definición y Elementos Constitutivos del Contrato de Trabajo

Un contrato de trabajo es un convenio legalmente vinculante entre un trabajador y un empleador, en el cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios de manera personal y subordinada, es decir, bajo la dirección y supervisión del empleador, a cambio de una remuneración conocida como salario. Para que se considere que existe un contrato de trabajo, es imprescindible la presencia de tres elementos esenciales: la prestación personal del servicio por parte del trabajador, la subordinación o dependencia del trabajador respecto al empleador, y la remuneración o salario como contraprestación por el trabajo realizado. Estos elementos son determinantes para la configuración de un contrato de trabajo, independientemente de la denominación que se le otorgue o de las modalidades que se le apliquen.

Presunción de la Subordinación Laboral y el Contrato de Trabajo Realidad

La subordinación laboral es un aspecto fundamental del contrato de trabajo y se presume de manera inherente. Esto significa que la carga de la prueba recae sobre el empleador en caso de que se dispute la existencia de dicha subordinación. La legislación laboral parte del principio de que toda relación de trabajo personal está regulada por un contrato de trabajo, incluso si no se ha formalizado por escrito. En los casos donde se evidencie la realización de actividades que cumplen con los elementos constitutivos del contrato de trabajo, pero sin un documento formal que lo acredite, se aplica el principio del contrato de trabajo realidad. Este principio protege al trabajador frente a la utilización de figuras contractuales alternativas, como el contrato de prestación de servicios, que en la práctica encubren una verdadera relación laboral.