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El contrato de trabajo en Colombia se basa en la prestación personal de servicios, subordinación y remuneración. Existen varios tipos de contratos, cada uno con una duración específica, que se adaptan a las necesidades de empleadores y trabajadores. Además, se garantizan beneficios y protecciones como el salario mínimo, prestaciones sociales y seguridad contra el acoso laboral.
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El trabajador se compromete a realizar sus labores de manera personal
El trabajador está bajo la dirección y supervisión del empleador
El trabajador recibe una contraprestación económica por su trabajo
No tiene una fecha de finalización predeterminada
Puede extenderse hasta un máximo de tres años, renovable
Se vincula con la duración de una tarea o proyecto específico
Establece la remuneración mínima que debe recibir un trabajador
Los trabajadores pueden recibir bonificaciones por alimentación y vestuario
Los empleadores deben realizar aportes para pensiones, salud y riesgos laborales
La jornada laboral está en proceso de reducción progresiva
Los trabajadores tienen derecho a recibir una compensación adicional por horas extras
El acoso laboral está estrictamente prohibido y se busca asegurar un ambiente de trabajo digno y seguro
00
Definición de contrato de trabajo
Convenio legal entre trabajador y empleador donde el primero presta servicios bajo dirección del segundo a cambio de salario.
01
Característica de la prestación de servicios
Debe ser personal, el trabajador se compromete a realizar el trabajo por sí mismo.
02
Naturaleza de la subordinación laboral
El trabajador actúa bajo la supervisión del empleador, siguiendo sus instrucciones y horarios.
