Responsabilidades del Empleador en la Creación de Comisiones de Seguridad
La normativa asigna al empleador la obligación de instaurar comisiones de seguridad e higiene, nombrar a sus miembros y solicitar la elección de representantes de los trabajadores, a través del sindicato o directamente en su ausencia. El empleador debe conservar y actualizar la documentación relativa a la constitución y las actividades de la comisión, incluyendo el programa anual de revisiones y las actas de las inspecciones efectuadas. Es también su responsabilidad asegurar que los trabajadores puedan ejercer sus funciones en la comisión sin impedimentos y proveerles la información necesaria para la prevención de riesgos laborales.Compromiso y Obligaciones de los Trabajadores en las Comisiones
Los trabajadores tienen el derecho y el deber de seleccionar a sus representantes en las comisiones de seguridad e higiene, colaborar activamente en ellas y sugerir medidas preventivas. Deben aportar información pertinente para la investigación de accidentes y enfermedades profesionales y cumplir con las normas de seguridad y salud establecidas. La formación es un elemento clave, y los trabajadores deben ser capacitados adecuadamente en seguridad y salud ocupacional, especialmente aquellos que forman parte de la comisión.Composición y Funciones de las Comisiones de Seguridad e Higiene
La composición de las comisiones se adapta al tamaño del centro de trabajo, pero todas deben contar con representantes de los empleadores y de los trabajadores. Las comisiones tienen la tarea de realizar inspecciones regulares, identificar peligros y recomendar acciones correctivas. Los roles de coordinación y secretariado dentro de la comisión son rotativos y vitales para su eficaz operación, garantizando la participación equitativa de representantes de ambas partes.Formación Continua en Seguridad Laboral
Es esencial que los integrantes de las comisiones reciban formación continua en temas pertinentes a sus responsabilidades. El programa de capacitación debe incluir las obligaciones del empleador y los trabajadores, las técnicas para la detección de riesgos y los procedimientos para la investigación de incidentes laborales. La educación constante es crucial para preservar un ambiente de trabajo seguro y para asegurar que todos los miembros de la comisión estén al día en las prácticas más efectivas de seguridad y salud en el trabajo.Supervisión del Cumplimiento de la Legislación en Seguridad
Los empleadores pueden recurrir a unidades de verificación externas para evaluar el cumplimiento de la normativa de seguridad y salud en el trabajo. Estas entidades deben estar certificadas y proporcionar un informe que refleje los resultados de la evaluación y su validez. La autoridad laboral puede requerir este informe en cualquier momento para confirmar que los centros de trabajo acatan las regulaciones vigentes y mantienen un entorno laboral seguro para sus trabajadores.