Logo
Iniciar sesión
Logo
Iniciar sesiónRegístrate
Logo

Herramientas

Mapas Conceptuales IAMapas Mentales IAResúmenes IAFlashcards IAQuizzes IATranscripciones IA

Recursos

BlogTemplates

Info

PreciosPreguntas FrecuentesEquipo

info@algoreducation.com

Corso Castelfidardo 30A, Torino (TO), Italy

Algor Lab S.r.l. - Startup Innovativa - P.IVA IT12537010014

Política de privacidadPolítica de cookiesTérminos y condiciones

Componentes del Salario en Colombia

El salario en Colombia es más que una cifra; incluye primas, bonificaciones, horas extras y más. Se rige por normas que excluyen ciertos pagos del concepto de salario y protegen el salario mínimo. Los viáticos, modalidades de pago y restricciones en la entrega del salario son aspectos clave en la legislación laboral colombiana, asegurando un trato justo y equitativo para los trabajadores.

Ver más

1/8

¿Quieres crear mapas a partir de tu material?

Inserta tu material y en pocos segundos tendrás tu Algor Card con mapas, resúmenes, flashcards y quizzes.

Prueba Algor

Aprende con las flashcards de Algor Education

Haz clic en las tarjetas para aprender más sobre el tema

1

El artículo ______ del Código Sustantivo del Trabajo expande la definición de salario a incluir bonificaciones y comisiones.

Haz clic para comprobar la respuesta

127

2

Los beneficios en especie como alimentación y vestuario pueden ser parte del salario en Colombia, si no exceden el ______% del total.

Haz clic para comprobar la respuesta

50

3

Si se trata del salario mínimo legal vigente, el valor de los beneficios en especie no debe superar el ______% del salario.

Haz clic para comprobar la respuesta

30

4

Artículo relevante para salario no constitutivo

Haz clic para comprobar la respuesta

Artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo

5

Excepciones al salario por liberalidad del empleador

Haz clic para comprobar la respuesta

Bonificaciones ocasionales excluidas del salario

6

Condiciones para que prestaciones no sean salario

Haz clic para comprobar la respuesta

Acuerdo expreso y detalle en contrato de trabajo

7

Los ______ son fondos para gastos de comida y hospedaje durante viajes laborales.

Haz clic para comprobar la respuesta

viáticos

8

El ______ del Código Sustantivo del Trabajo diferencia entre viáticos ______ y ______.

Haz clic para comprobar la respuesta

artículo 130 permanentes ocasionales

9

Los viáticos ______ se suman al salario para temas de comida y alojamiento.

Haz clic para comprobar la respuesta

permanentes

10

Los viáticos ______ no forman parte del salario del trabajador.

Haz clic para comprobar la respuesta

ocasionales

11

Es crucial que los viáticos se detallen en el ______ laboral para prevenir malentendidos.

Haz clic para comprobar la respuesta

contrato de trabajo

12

Salario mínimo legal

Haz clic para comprobar la respuesta

Menor cantidad que se puede pagar por trabajo; base para otros cálculos salariales.

13

Salario integral

Haz clic para comprobar la respuesta

Incluye prestaciones y recargos; mínimo diez veces el salario mínimo más factor prestacional.

14

Periodicidad y forma de pago

Haz clic para comprobar la respuesta

Pago regular y vencido; en moneda de curso legal; incluye horas extras y recargos nocturnos.

15

El salario debe ser pagado en el ______ y no en sitios como ______ a menos que haya ______ excepcionales.

Haz clic para comprobar la respuesta

lugar de trabajo centros de vicio o recreo circunstancias

16

Se establece que el salario es ______ y debe ser justo para trabajos de igual ______ sin ______ por género, edad, nacionalidad, entre otros.

Haz clic para comprobar la respuesta

inalienable valor discriminación

17

Factores para fijar salario mínimo en Colombia

Haz clic para comprobar la respuesta

Considera costo de vida y capacidad económica de empresas.

18

Ajuste de contratos por nuevo salario mínimo

Haz clic para comprobar la respuesta

Contratos con remuneración inferior se ajustan al mínimo legal automáticamente.

19

Es ilegal realizar retenciones que disminuyan el salario mínimo legal o la porción del sueldo que no puede ser ______ en ______.

Haz clic para comprobar la respuesta

embargada Colombia

Preguntas y respuestas

Aquí tienes una lista de las preguntas más frecuentes sobre este tema

Contenidos similares

Derecho

Demanda por Nulidad de Fianza

Derecho

Derechos Humanos y Garantías en la Constitución Mexicana

Derecho

Interrelación entre Identificación y Coherencia en el Derecho

Derecho

Concepto y Clasificación de las Sustituciones Testamentarias

Componentes del Salario en Colombia

En Colombia, el salario comprende no solo la remuneración básica, sino también otros elementos que son considerados parte de la compensación total del trabajador. Según el artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo, el salario incluye primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor de las horas extras, trabajo en días festivos, comisiones y porcentajes sobre ventas. Adicionalmente, se consideran parte del salario los beneficios en especie como alimentación, habitación o vestuario proporcionados por el empleador, siempre y cuando su valor no supere el 50% del total del salario, o el 30% en el caso de que se trate del salario mínimo legal vigente.
Manos extendidas hacia arriba de personas diversas esperando recibir billetes de pesos colombianos flotantes en distintas denominaciones.

Exclusiones del Concepto de Salario

No todas las percepciones que recibe un trabajador son consideradas salario. De acuerdo con el artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo, están excluidos del concepto de salario las sumas otorgadas por liberalidad del empleador, como bonificaciones ocasionales, y los pagos que tienen como fin cubrir gastos necesarios para la ejecución del trabajo, tales como transporte y herramientas. Asimismo, las prestaciones sociales y otros beneficios no se cuentan como salario cuando existe un acuerdo expreso entre las partes y se detalla en el contrato de trabajo, a pesar de que sean otorgados de manera habitual.

Regulación de los Viáticos

Los viáticos son asignaciones destinadas a cubrir gastos de manutención y alojamiento cuando el trabajador debe realizar desplazamientos por motivos de trabajo. El artículo 130 del Código Sustantivo del Trabajo distingue entre viáticos permanentes, que se integran al salario en lo concerniente a manutención y alojamiento, y viáticos ocasionales, que no se consideran parte del salario. Es esencial que los viáticos estén especificados con claridad en el contrato de trabajo para evitar confusiones sobre su naturaleza y tratamiento salarial.

Modalidades y Pago del Salario

El salario en Colombia puede determinarse de diferentes maneras, como por unidad de tiempo, por obra o labor, o a destajo, respetando siempre el salario mínimo legal o lo pactado en convenios colectivos. El salario integral, que ya incluye prestaciones y recargos, debe ser al menos diez veces el salario mínimo más un factor prestacional. El pago del salario debe efectuarse en períodos regulares y vencidos, en moneda de curso legal. Los pagos adicionales, como horas extras y recargos nocturnos, deben abonarse junto con el salario ordinario o a más tardar en el período de pago siguiente.

Restricciones y Obligaciones en el Pago del Salario

La legislación laboral colombiana prohíbe el pago del salario mediante trueque o a través de mercancías vendidas por el empleador al trabajador. El salario debe ser entregado en el lugar de trabajo y no en lugares inapropiados, como centros de vicio o recreo, salvo en circunstancias excepcionales. Además, se enfatiza que el salario es inalienable y debe ser equitativo para trabajos de igual valor, sin discriminación por motivos de género, edad, nacionalidad, raza, religión, opinión política o afiliación sindical.

El Salario Mínimo y su Regulación

El salario mínimo en Colombia es la remuneración mínima que debe percibir un trabajador y se determina teniendo en cuenta factores económicos y sociales, como el costo de vida y la capacidad económica de las empresas. Este salario puede ser establecido por medio de un pacto colectivo, un fallo arbitral o un decreto del gobierno. La fijación del salario mínimo tiene un efecto automático sobre los contratos de trabajo que estipulen una remuneración inferior, ajustándolos al nuevo mínimo legal.

Protección del Salario del Trabajador

La legislación colombiana protege el salario del trabajador al prohibir deducciones, retenciones o compensaciones no autorizadas por el trabajador o sin un mandato judicial. Esto incluye descuentos por el uso de locales o herramientas proporcionadas por el empleador, deudas con el mismo o indemnizaciones por daños causados. Cualquier retención que afecte el monto del salario mínimo legal o la parte del salario que es inembargable es considerada ilegal, y el empleador puede ser responsabilizado por los daños causados por incumplimientos en este aspecto.