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La psicología organizacional es fundamental en el estudio de comportamientos y procesos en empresas. Analiza desde la selección de personal hasta la dinámica de grupos y estructuras organizativas, buscando optimizar la productividad y el ambiente laboral. Profesionales como Celeste aplican métodos científicos para enfrentar desafíos y promover cambios positivos en la cultura organizacional.
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La psicología organizacional se enfoca en analizar cómo las personas se comportan en el entorno laboral y cómo esto afecta a las organizaciones
De entidades meramente racionales a sistemas sociales complejos y dinámicos
La psicología organizacional ha contribuido a un cambio en la forma en que se ve a las empresas, pasando de una visión simplista a una más compleja y dinámica
La psicología organizacional se divide en dos enfoques: el industrial, que se enfoca en la adecuación entre individuos y puestos de trabajo, y el organizacional, que se centra en aspectos como la motivación y el liderazgo
El psicólogo organizacional es responsable de asegurar que los empleados tengan las competencias necesarias para desempeñar su trabajo y evaluar su rendimiento
Análisis de puestos, reclutamiento y diseño de sistemas de evaluación
Los psicólogos organizacionales tienen un papel importante en la gestión de recursos humanos, realizando tareas como analizar puestos de trabajo, reclutar empleados y diseñar sistemas de evaluación del rendimiento
Los psicólogos organizacionales también pueden actuar como consultores, realizando diagnósticos y proponiendo intervenciones para mejorar el clima laboral y resolver problemas en la organización
El comportamiento organizacional es una disciplina que se enfoca en entender cómo individuos, grupos y estructuras influyen en el comportamiento en las organizaciones
Individual, grupal y estructural
El comportamiento organizacional se analiza en tres niveles: individual, grupal y estructural, considerando las características personales, la dinámica de los equipos y la influencia de la organización en sus miembros
Los psicólogos organizacionales utilizan un enfoque sistemático basado en evidencia para comprender y mejorar el comportamiento en las organizaciones, reconociendo y respetando las diferencias individuales
Los psicólogos organizacionales enfrentan desafíos al intervenir en empresas con problemas como comunicación ineficaz, liderazgo inadecuado y gestión de cambios
Solución de problemas concretos en la organización
La consultoría organizacional permite a los psicólogos aplicar teorías y métodos científicos para abordar problemas específicos en la organización y mejorar su eficacia
Para lograr cambios positivos y sostenibles en la cultura organizacional, es fundamental que los psicólogos trabajen en colaboración con los empleados y tomen decisiones basadas en evidencia
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Antiguamente, las empresas se veían como entidades puramente ______; ahora se entienden como sistemas ______ complejos y dinámicos.
racionales
sociales
01
Este campo de estudio se divide en dos enfoques: el ______ industrial, y el ______ organizacional, que incluye temas como motivación y liderazgo.
enfoque
enfoque
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Funciones del psicólogo organizacional
Selección, formación, evaluación de personal; análisis de puestos; reclutamiento; estructuras salariales; diseño de evaluación de rendimiento.
