El contrato de trabajo establece una relación entre trabajador y empleador, incluyendo remuneración y subordinación. Existen contratos indefinidos, a término fijo, por obra o labor, ocasionales y de aprendizaje, cada uno con sus propias normas y regulaciones. Además, se abordan las responsabilidades del empleador en cuanto a salarios, prestaciones y seguridad social, así como las particularidades de los contratos de prestación de servicios y los períodos de prueba.
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El contrato de trabajo es un acuerdo entre dos partes
Prestación Personal del Servicio
El trabajador se compromete a realizar su labor de manera personal
Subordinación o Dependencia
El trabajador está sujeto a la dirección y dependencia del empleador
Remuneración o Salario
El trabajador recibe una compensación económica por su trabajo
Los contratos de trabajo pueden ser acordados de forma oral o escrita
Contratos Indefinidos
Los contratos indefinidos no tienen un plazo de finalización establecido
Contratos a Término Fijo
Los contratos a término fijo tienen una duración limitada y deben ser formalizados por escrito
Contratos por Obra o Labor
Los contratos por obra o labor finalizan al completarse la tarea específica
Contratos Ocasionales
Los contratos ocasionales son para trabajos esporádicos y no habituales
Contratos de Aprendizaje
Los contratos de aprendizaje combinan formación práctica y teórica para aprendices
Un trabajador puede tener contratos con diferentes empleadores siempre que no exista exclusividad y los horarios no se solapen
Pago de Salario y Prestaciones Sociales
Cada empleador debe cumplir con sus obligaciones de pagar el salario y las prestaciones sociales correspondientes
Aportes a la Seguridad Social
Cada empleador debe realizar los aportes correspondientes a la seguridad social del trabajador
Afiliación al Sistema de Riesgos Laborales
Cada empleador debe cubrir los costos de afiliación al sistema de riesgos laborales
Los contratos a término fijo requieren formalización escrita y establecen una indemnización basada en el tiempo restante hasta su vencimiento
Los contratos a término fijo pueden ser renovados siguiendo ciertos procedimientos y requieren un aviso de no renovación con una antelación mínima de 30 días
En los contratos indefinidos, la indemnización se calcula en función de la antigüedad del trabajador y no requieren renovación periódica
00
Por su esfuerzo, el trabajador recibe una ______ denominada ______ y este acuerdo se caracteriza por tres aspectos fundamentales: servicio personal, ______ y ______ por el trabajo realizado.
compensación
salario
subordinación
remuneración
01
Contrato indefinido
Sin plazo de finalización, continúa hasta que una de las partes decida terminarlo.
02
Contrato a término fijo
Duración limitada establecida, requiere formalización escrita.
